Приложение. Муниципальная программа города Югорска "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"

Приложение

к постановлению администрации г. Югорска

от 30 октября 2013 г. N 3225

Муниципальная программа
города Югорска "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"
(далее - муниципальная программа)

С изменениями и дополнениями от:

14, 17 ноября, 12 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 17 ноября 2014 г. N 6233 в паспорт настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2015 г.

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт муниципальной программы города Югорска
"Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта)	постановление администрации города Югорска от 30.10.2013 N 3225 "О муниципальной программе города Югорска "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов администрации города Югорска
Соисполнители муниципальной программы	Управление экономической политики администрации города Югорска Управление культуры администрации города Югорска Управление информационной политики администрации города Югорска Юридическое управление администрации города Югорска Департамент финансов администрации города Югорска Управление образования администрации города Югорска Управление социальной политики Управление бухгалтерского учета и отчетности
Цели муниципальной программы	Повышение эффективности муниципальной службы и муниципального управления
Задачи муниципальной программы	1. Совершенствование организационных, правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 2. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв. 3. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе. 4. Повышение престижа муниципальной службы, развитие корпоративной культуры.
Подпрограммы и (или) отдельные мероприятия	нет
Целевые показатели муниципальной программы (показатели непосредственных результатов)	1. Увеличение доли должностных инструкций муниципальных служащих, содержащих показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соответствующие методике оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с 10 % до 100 %. 2. Увеличение доли назначений на должности муниципальной службы из кадровых резервов с 60 % до 90 %. 3. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной планом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, на уровне 100 %. 4. Увеличение доли вновь назначенных муниципальных служащих, имеющих навыки антикоррупционного поведения с 40 % до 100 %. 5. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на нарушение этических правил поведения муниципальными служащими. 6. Сокращение коэффициента текучести кадров в органах местного самоуправления с 5 % до 3 %.
Сроки реализации муниципальной программы	2014-2020 годы
Финансовое обеспечение муниципальной программы	Бюджет города Югорска - 6 950,0 тысяч рублей, в том числе: 2014 год - 1 000,0 тыс.рублей 2015 год - 950,0 тыс рублей 2016 год - 1 000,0 тыс.рублей 2017 год - 1 000,0 тыс.рублей 2018 год - 1 000,0 тыс.рублей 2019 год - 1 000,0 тыс.рублей 2020 год - 1 000,0 тыс.рублей
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы (показатели конечных результатов)	Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа город Югорск, от числа опрошенных не менее чем 70 %.

Таблица 3.

Система
показателей, характеризующих результаты реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"

N	Наименование показателей результатов	Ед. изм.	Базовый показатель на начало реализации программы	Значение показателя по годам							Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
				2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Показатели непосредственных результатов
Задача 1. Совершенствование организационных, правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.	Доля должностных инструкций муниципальных служащих, содержащих показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соответствующие методике оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	%	10	50	70	80	100	100	100	100	100
Задача 2. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв
1.	Доля назначений на должности муниципальной службы из кадровых резервов	%	60	65	70	75	80	85	90	90	90
2.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам, от потребности, определенной планом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Задача 3. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе
1.	Доля вновь назначенных муниципальных служащих, имеющих навыки антикоррупционного поведения	%	40	50	60	70	80	90	95	100	100
Задача 4. Повышение престижа муниципальной службы, развитие корпоративной культуры
1.	Обоснованные жалобы граждан на нарушение этических правил поведения муниципальными служащими	Ед.	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.	Коэффициент текучести кадров в органах местного самоуправления	%	5	5	4	3	3	3	3	3	3
Показатели конечных результатов
Цель: Повышение эффективности муниципальной службы в городе Югорске
1.	Удовлетворенность населения профессиональной служебной деятельностью муниципальных служащих, от числа опрошенных	%	50	50	55	60	65	70	70	70	70

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 12 декабря 2014 г. N 6923 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4.

Перечень мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014 - 2020 годы"

N	Мероприятия программы	Ответственный исполнитель/ соисполнитель (наименование органа или структурного подразделения)	Финансовые затраты на реализацию					(тыс. рублей)
			Источники финансирования	всего	2014 год	2015 год	2016 год		2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Цель: Повышение эффективности муниципальной службы и муниципального управления
Задача 1. Совершенствование организационных, правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1.	Разработка и принятие муниципальных правовых актов в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе, а также приведением муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствие с законодательством	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов Юридическое управление	*	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.	Совершенствование методики оценки эффективности работы органов и структурных подразделений администрации города Югорска и проведение оценки эффективности	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов Управление экономической политики	*	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
1.3.	Разработка методики оценки результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и проведение оценки деятельности муниципальных служащих органов и структурных подразделений администрации города Югорска	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов Управление экономической политики	*	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по задаче 1		*	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
Задача 2. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв
1.1.	Обучение муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв (резерв управленческих кадров) по дополнительным профессиональным программам по приоритетным направлениям, мониторинг его эффективности	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов Управление бухгалтерского учета и отчетности	Местный бюджет	4118,7	624,7	550,0	550,0		603,0	601,0	597,0	593,0
1.2.	Обучение на рабочем месте ("Школа муниципального служащего"), в том числе проведение совещаний, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих по актуальным вопросам профессиональной деятельности	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов Управление бухгалтерского учета и отчетности	Местный бюджет	572,0	32,0	90,0	90,0