Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 апреля 2013 г. N 778 "Об утверждении примерного Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района"
- Приложение 1. Примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района
Приложение 1. Примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района
Приложение 1
к постановлению администрации Кондинского района
от 15 апреля 2013 г. N 778
Примерное Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района
С изменениями и дополнениями от:
7 июля, 8 декабря 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района (далее - учреждение);
наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, осуществляемых за счет средств бюджета Кондинского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Кондинского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
К административно-управленческому персоналу относятся:
директор учреждения;
заместители директора учреждения;
директор (заведующий) филиала;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
главный инженер;
руководитель планово-финансовой (экономической) службы;
руководитель кадровой службы;
руководитель юридической службы.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Кондинского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных администрацией Кондинского района;
совершенствованием системы стимулирующих выплат ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, за квартал, за год), иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.8. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03 июля 2008 года N 305-н "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников сферы научных исследований и разработок":
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства, кинематографии и молодёжной политики
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов |
|
Первый квалификационный уровень (Архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка) |
4 606 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов |
|
Первый квалификационный уровень (Администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техники всех наименований) |
5 754 |
|
Второй квалификационный уровень (Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория) |
5 862 |
|
Третий квалификационный уровень (Заведующий научно-технической библиотекой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория) |
6 025 |
|
Четвертый квалификационный уровень (Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") |
6 134 |
|
Пятый квалификационный уровень (Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской) |
6 242 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов |
|
Первый квалификационный уровень (Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт) |
7 513 |
|
Второй квалификационный уровень (Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория (бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт) |
8 000 |
|
Третий квалификационный уровень (Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт) |
8 278 |
|
Четвертый квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (экономист; инженер) |
8 487 |
|
Пятый квалификационный уровень (Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
8 696 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов |
|
Первый квалификационный уровень (Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела) |
9 284 |
|
Третий квалификационный уровень (Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения) |
10 972 |
Таблица 2.1
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок | ||
|
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений |
Размер оклада (рублей) |
|
Первый квалификационный уровень |
Младший научный сотрудник, научный сотрудник |
9 322 |
|
Второй квалификационный уровень |
Старший научный сотрудник |
9 746 |
|
Третий квалификационный уровень |
Ведущий научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы) |
10 170 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
Главный научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией, отделением, сектором) |
10 594 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 пункт 2.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1.1, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Таблица 2.2.
|
Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам | ||
|
Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Размер оклада (руб.) |
|
Светооператор |
Без квалификационной категории Требования: Высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 2 лет |
7 039 |
|
Вторая квалификационная категория Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет |
7 743 |
|
|
Первая квалификационная категория Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности светооператора второй категории |
8 799 |
|
|
Аранжировщик |
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года |
9 383 |
|
Вторая квалификационная категория |
10 236 |
|
|
Первая квалификационная категория |
11 089 |
|
|
Главный администратор |
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет |
10 236 |
2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада (оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
2.5. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.6. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
3. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 037 рублей |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 037 рублей |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 037 рублей |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 154 рублей |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 154 рублей |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 211 рублей |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 211 рублей |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 270 рублей |
3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень высококвалифицированных профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, размещен в приложении 1 к примерному Положению по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу для расчёта оклада руководителя относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, размещен в приложении 2 к примерному Положению по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование по итогам работы (ежемесячные, за квартал, за год), которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.4. Размеры должностного оклада, премиальных и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются в порядке и на условиях, определённых управлением культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, в зависимости от условий, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела 5 настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2. - 6.7.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 настоящее приложение дополнено пунктом 4.8, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.
5. Порядок установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, по итогам работы за квартал, год), иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и молодёжной политики. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:
|
Ученая степень: |
|
|
доктор наук |
20% |
|
кандидат наук |
10% |
|
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
10% |
|
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) |
|
|
"Народный..." |
20% |
|
"Заслуженный..." |
10% |
|
"Лауреат..." |
10% |
|
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР |
5% |
Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 7 июля 2014 г. N 1337 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
5.6. Премиальные выплаты (ежемесячные, за квартал, за год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, за квартал, за год); за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2., 5.3., 5.4., предусмотренные настоящей главой, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в главе 4 настоящего Положения.
6. Порядок установления и размеры компенсационных выплат
6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года N 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Иные выплаты
7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета учреждения, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Специалистам муниципальных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения за исключением работников, указанных в главе 4 настоящего положения.
7.6. Размер выплат, указанных в настоящей главе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.7. Пункты 7.1., 7.3., 7.4., предусмотренные настоящей главой, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в главе 4 настоящего Положения.
8. Планирование фонда оплаты труда
При формировании годового фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:
не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за выслугу лет, выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени, выплата за профессиональное мастерство, премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, по итогам работы за квартал, год), иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам, доплату до размера минимальной заработной платы 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
-
Приложение 1
-
Приложение 2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
|
<< Назад |
Приложение 1 >> Приложение 1 |
|
|
Содержание Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 апреля 2013 г. N 778 "Об... |