Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 сентября 2015 г. N 2240 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" (утратило силу)

Постановление администрации г. Мегиона от 10 сентября 2015 г. N 2240
"О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Мегиона от 18 августа 2017 г. N 1590 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2017 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" следующие изменения:

1. В приложении:

1.1. Пункт 2.3. изложить в новой редакции:

"2.3. Должностной оклад состоит из:

базового оклада для специалистов (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, экономист, заместитель начальника отдела, начальник службы, старший оперативный дежурный, оперативный дежурный, спасатель, водитель) в размере 5 230 рублей, для рабочих (уборщик служебных помещений) - 4 070 рублей;

персонального повышающего коэффициента к базовому окладу;

коэффициента уровня квалификации к базовому окладу.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается и изменяется в отношении конкретного работника на основании приказа руководителя Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу руководителя Учреждения устанавливается, изменяется на основании распоряжения администрации города.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,3 до 2,0 от базового оклада c учетом критериев:

N п/п	Критерии в зависимости от сложности работы:	Размер
1.	Сложность выполняемой работы для основных специалистов (старший оперативный дежурный (начальник смены), оперативный дежурный, диспетчер, спасатель, водитель и др.):	До 0,7
1.1.	Дополнительная ответственность	увеличивается на 0,1
2	Сложность выполняемой работы для остальных специалистов (юрист, специалист, экономист, и др.)	До 0,8
2.1.	Дополнительная ответственность	увеличивается на 0,3
3.	Сложность выполняемой работы по руководящим должностям (главный бухгалтер, заместитель начальника отдела ГОиЧС, заместители начальников служб)	до 1,3
4.	Сложность выполняемой работы по руководящим должностям (начальник отдела ГО и ЧС, начальники служб)	до 1,6
5.	Сложность выполняемой работы руководителя учреждения:
6.	Директор	до 2,0

При суммировании размеров персонального повышающего коэффициента на основании указанных критериев, окончательный размер данного коэффициента не должен превышать 2,0.".

1.2. Пункт 2.4. изложить в новой редакции:

"2.4. Коэффициент уровня квалификации к окладу устанавливается, изменяется на основании приказа руководителя Учреждения в отношении конкретного работника.

Коэффициент уровня квалификации к базовому окладу руководителя Учреждения устанавливается, изменяется на основании распоряжения администрации города.

Размер коэффициента уровня квалификации устанавливается в пределах от 0,3 до 1,7 от базового оклада с учетом критериев:

N п/п	Критерии в соответствии с уровнем образования и стажем работы	Размер
1. 1.1.	Для всех специалистов: При отсутствии стажа работы на аналогичных должностях:
	наличие средне-профессионального;	до 0,3
	наличие высшего образования.	до 0,6
1.2.	При наличии стажа работы на аналогичных должностях не менее 1 года:
	наличие средне-профессионального; наличие высшего образования.	до 0,7 до 1,0
2.	Для главного бухгалтера, заместителя начальника отдела ГО и ЧС, заместителей начальников служб при наличие стажа работы в руководящей должности не менее 1 года:
2.1.	наличие высшего образования	до 1,3
3.	Для руководителей отделов или структурных подразделений (начальник отдела ГО и ЧС, начальники служб, и др.) при наличии стажа работы в руководящей должности не менее 1 года:
3.1.	наличие высшего образования	до 1,5
4.	Для руководителя Учреждения наличие стажа работы в руководящей должности не менее 3 лет и высшего образования.	до 1,7

1.3. Пункт 5.1. Раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"5.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

премиальные выплаты по итогам работы за год;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Основание и размер выплат стимулирующего характера определяются приказом руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются при наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда с предоставлением подтверждающих расчетов экономии по оплате труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются из бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Основания для установления работникам Учреждения премиальных выплат стимулирующего характера:

компетентность;

инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

оценка результатов, достигнутых работником при исполнении должностных обязанностей;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ в режиме ненормированного рабочего времени.".

1.4. Пункт 6.3. Раздела VI "Выплаты социального характера" изложить в новой редакции:

"6.3. Иная материальная помощь оказывается из бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, оформляется приказом руководителя Учреждения в размере:

10 000 (десять тысяч) рублей - в случае смерти работника Учреждения, которая выплачивается близкому родственнику (родители, муж (жена), дети) по заявлению и предъявлении копии свидетельства о смерти;

10 000 (десять тысяч) рублей - случае смерти близких родственников сотрудника Учреждения (родители, муж (жена), дети) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство умерших.".

1.5. Пункт 8.2. Раздела VIII "Иные выплаты" изложить в новой редакции:

"8.2. Единовременные премиальные выплаты к юбилейным датам производятся из бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на основании приказа руководителя Учреждения по решению главного распорядителя бюджетных средств городского округа город Мегион, в пределах начисленного должностного оклада, выплат за выслугу лет с учетом выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.

К юбилейным датам относятся даты: 50, 55, 60 лет сотрудника.".

2. Управлению информационной политики администрации города (О.А. Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".

3. Считать утратившим силу постановление администрации города от 26.04.2013 N 1006 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города А.А. Кобзева.

Исполняющий обязанности главы администрации города

А.А. Кобзев