Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 апреля 2013 г. N 1006 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150" (утратило силу)

Постановление администрации г. Мегиона от 26 апреля 2013 г. N 1006
"О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Мегиона от 10 сентября 2015 г. N 2240 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением администрации г. Мегиона от 18 августа 2017 г. N 1590 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2017 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. В приложении:

1.1. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:

"2.3. Должностной оклад состоит из:

базового оклада для специалистов (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, экономист, заместитель начальника отдела, начальник службы, старший оперативный дежурный, оперативный дежурный, спасатель, спасатель - водитель) в размере 5230 рублей, для рабочих (уборщик служебных помещений) - 4070 рублей;

персонального повышающего коэффициента к базовому окладу;

коэффициента уровня квалификации к базовому окладу.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения при приеме на работу (изменении критериев) в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу руководителя Учреждения устанавливается, изменяется на основании распоряжения администрации города.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,3 до 1,8 от базового оклада с учетом критериев:

N п/п	Критерии в зависимости от сложности работы:	Размер
1.	Сложность выполняемой работы для основных специалистов (старший оперативный дежурный (начальник смены), оперативный дежурный, диспетчер, спасатель, водитель и др.):
1.1	Характер работ, составляющих содержание труда	до 0,5
1.2	Разнообразие (комплектность) работ и самостоятельность их выполнения	до 0,2
1.3.	Дополнительная ответственность	увеличивается на 0,1
2.	Сложность выполняемой работы для остальных специалистов (юрист, специалист, экономист, и др.)
2.1.	Характер работ, составляющих содержание труда	до 0,5
2.2.	Разнообразие (комплектность) работ и самостоятельность их выполнения	до 0,3
2.3.	Дополнительная ответственность	увеличивается на 0,2
3.	Сложность выполняемой работы по руководящим должностям (главный бухгалтер, начальник отдела ГО и ЧС, заместитель начальника отдела ГО и ЧС, начальник службы)
3.1.	Масштаб и сложность руководства в организации работы подчиняемых им отделов или структурных подразделений	до 1,2
4.	Сложность выполняемой работы руководителя учреждения:
	Директор	до 1,8

При суммировании размеров персонального повышающего коэффициента на основании указанных критериев, окончательный размер данного коэффициента не должен превышать 1,5.".

1.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

"2.4. Коэффициент уровня квалификации к окладу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения при приеме на работу, (изменении критериев) в отношении конкретного работника.

Коэффициент уровня квалификации к базовому окладу руководителя Учреждения устанавливается, изменяется на основании распоряжения администрации города.

Размер коэффициента уровня квалификации устанавливается в пределах от 0,3 до 1,5 от базового оклада с учетом критериев:

N п/п	Критерии в соответствии с уровнем образования и стажем работы	Размер
1.	Для всех специалистов:
1.1.	При отсутствии стажа работы на аналогичных должностях:
	наличие средне-профессионального;	до 0,3
	наличие высшего образования.	до 0,5
1.2.	При наличии стажа работы на аналогичных должностях не менее 1 года:
	наличие средне-профессионального;	до 0,6
	наличие высшего образования.	до 0,8
1.3.	При наличии стажа работы на аналогичных должностях более 3 лет:
	наличие средне-профессионального;	до 0,9
	наличие высшего образования.	до 1,0
2.	Для руководителей отделов или структурных подразделений (главный бухгалтер, начальник отдела ГО и ЧС, заместитель начальника отдела ГО и ЧС, начальник службы), и др.) при наличии стажа работы в руководящей должности не менее 3 лет:
2.1.	наличие высшего образования	до 1,1
2.2	наличие высшего профессионального образования	до 1,2
2а.	Для руководителей отделов или структурных подразделений (главный бухгалтер, начальник отдела ГО и ЧС, заместитель начальника отдела ГО и ЧС, начальник службы), и др.) при наличии стажа работы в руководящей должности не менее 1 года	до 1,0
3.	Для руководителя Учреждения наличие стажа работы в руководящей должности не менее 3 лет и высшего образования.	до 1,7

".

1.3. Раздел VII изложить в новой редакции:

"Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные работники имеют доступ, и регулируется федеральным законодательством.

Размер надбавки устанавливается до 15% должностного оклада.".

2. Управлению информационной политики администрации города (О.А. Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы А.А. Кобзева.

Исполняющий обязанности главы города

А.А. Кобзев