Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 июня 2015 г. N 579 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район"
- Приложение 1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кондинский район
- Статья 8. Тестовое задание
Статья 8. Тестовое задание
Статья 8. Тестовое задание
1. Тестовое задание проводится по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции.
2. Тестовое задание является составной частью системы тестов для проведения тестирования с целью проверки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Тестовое задание (количество и содержание) формируется кадровой службой органа местного самоуправления (далее - кадровая служба) с учетом группы должности муниципальной службы и утверждается на заседании комиссии.
Ответы кандидата на тестовое задание заносятся в бланки для ответов тестирования (приложение 6 к Порядку).
4. Оценка уровня знаний общих положений законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области организации муниципальной службы и противодействия коррупции при прохождении кандидатом тестирования проводится по следующим критериям:
1) оценка "отлично" ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы на 80% и более вопросов;
2) оценка "хорошо" ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы на 60-79% вопросов;
3) оценка "удовлетворительно" ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы на 50-59% вопросов;
4) оценка "неудовлетворительно" ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы менее 50% от общего числа вопросов.
Результаты тестирования фиксируются в оценочном листе результатов тестирования с кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение 7 к Порядку).