Статья 4. Порядок проведения конкурса

Статья 4. Порядок проведения конкурса

1. Решение о необходимости проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления (далее - представитель нанимателя (работодатель) при наличии вакантной должности муниципальной службы (не замещённой муниципальным служащим) и отсутствия на неё сформированного на конкурсной основе резерва управленческих кадров.

2. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) при переводе муниципального служащего на иную (равную или ниже) должность муниципальной службы в случаях:

а) изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

б) при реорганизации (ликвидации) органа местного самоуправления или изменении его структуры;

в) при упразднении структурного подразделения органа местного самоуправления;

г) при сокращении численности или штата должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.

3) при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;

4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве управленческих кадров, сформированном на конкурсной основе.

5) при назначении на должность муниципальной службы:

а) главной группы, учреждаемой для выполнения функции "помощник (советник)" и "специалист";

б) ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции "специалист";

в) старшей группы, учреждаемой для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист";

г) младшей группы, учреждаемой для выполнения функции "обеспечивающий специалист";

6) при переводе муниципального служащего по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы из одного органа местного самоуправления в другой;

7) при переводе лица, замещающего должность по обеспечению деятельности органа местного самоуправления по направлению деятельности подразделения, на должность муниципальной службы, на которую объявлен конкурс по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы.