Приложение 2. Перечень программных мероприятий

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 30 декабря 2015 г. N 1523 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие в период с 25 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в городе
Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы"

Таблица

Перечень программных мероприятий

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2014 г., 18 марта, 20 ноября, 30 декабря 2015 г.

N п/п	Мероприятия программы	Главный распорядитель бюджетных средств	Исполнители программы	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию, тыс. рублей
					всего	в том числе:
						2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
I. Цель: Создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения
Задача 1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы
1.1.	Анализ сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
1.2.	Разработка и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений, в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции, в соответствии с ежегодными планами работы		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
1.3.	Разработка методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
1.4.	Разработка методических рекомендаций "В помощь представителю нанимателя (работодателя)", в том числе: типовые документы, которые необходимо готовить представителю нанимателя (работодателю) в процессе поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы; подготовка типовых решений представителя нанимателя (работодателя), согласно утвержденному перечню		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
Итого по задаче 1:
Задача 2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями
2.1.	Организация мероприятий по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров и их эффективного использования, в том числе: исследование качеств личности сотрудников для формирования кадрового резерва управленческого состава; формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров на конкурсной основе; ведение электронного сводного кадрового резерва; обучение и стажировка резервистов, привлечение их к разработке нормативных правовых актов, проектов программ, планов	Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 38,2 тыс. рублей); Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска; Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска; Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска	бюджет города Ханты-Мансийска	38,2	38,2
2.2.	Разработка и внедрение стратегии профессионального развития муниципальных служащих		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
2.3.	Разработка индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска; Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска; Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
Итого по задаче 2:				бюджет города Ханты-Мансийска	38,2	38,2
Задача 3. Совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
3.1.	Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в том числе включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров	Администрация города Ханты-Мансийска; Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска; Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска; Дума города Ханты-Мансийска	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальное казенное учреждение "Управление логистики" (2014 год - 735,0 тыс. рублей, 2015 год - 139,0 тыс. рублей, 2016 год - 273,0 тыс. рублей); Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 110,0 тыс. рублей); Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 12,6 тыс. рублей); Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 97,8 тыс. рублей); Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 110,0 тыс. рублей); Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 90,0 тыс. рублей); Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 80,0 тыс. рублей); Дума города Ханты-Мансийска (2014 год - 22,6 тыс. рублей)	бюджет города Ханты-Мансийска	1670,0	1258,0	139,0	273,0
3.2.	Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих по актуальным вопросам	Администрация города Ханты-Мансийска	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальное казенное учреждение "Управление логистики" (2014 год - 355,2 тыс. рублей, 2015 год - 110,0 тыс. рублей, 2016 год - 110 тыс. рублей)	бюджет города Ханты-Мансийска	575,2	355,2	110,0	110,0
3.3.	Организация и проведение постоянно-действующего обучающего семинара муниципального управления		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
3.4.	Внедрение методики оценки эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, одобренной межведомственным Советом по противодействию коррупции при Главе города Ханты-Мансийска		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска; Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска; Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
Итого по задаче 3:				бюджет города Ханты-Мансийска	2245,2	1613,2	249,0	383,0
Задача 4. Совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
4.1.	Информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления путем размещения информации на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска; Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска; Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
4.2.	Создание условий для прохождения практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска студентами ВУЗов, в том, числе: разработка положения о прохождении практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска; заключение и продление с учебными заведениями договоров на прохождение производственной практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска		Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
4.3.	Проведение Дней открытых дверей в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска	Администрация города Ханты-Мансийска	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальное казенное учреждение "Управление логистики" (2014 год - 250 тыс. рублей; 2015 год - 150,0 тыс. рублей; 2016 год - 220 тыс. рублей)	бюджет города Ханты-Мансийска	620,0	250,0	150,0	220,0
4.4.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"	Администрация города Ханты-Мансийска	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальное казенное учреждение "Управление логистики" (2016 год - 250 тыс. рублей)	бюджет города Ханты-Мансийска	250,0			250,0
4.5.	Обеспечение участия представителей научно-образовательных учреждений и общественных организаций в заседаниях комиссий, образованных в кадровых подразделениях органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в качестве независимых экспертов	Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска	Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 3,0 тыс. рублей); Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 2,0 тыс. рублей); Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска; Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 0,9 тыс. рублей); Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 2,0 тыс. рублей); Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска	бюджет города Ханты-Мансийска	7,9	7,9
Итого по задаче 4:				бюджет города Ханты-Мансийска	877,9	257,9	150,0	470,0
Всего по программе:				бюджет города Ханты-Мансийска	3161,3	1909,3	399,0	853,0