Статья 7. Порядок проведения конкурса

Статья 7. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность муниципальной службы.

2. Конкурс проводится в два этапа.

3. Первый этап состоит в привлечении кандидатов к участию в конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.

На основании результатов рассмотрения документов кандидата комиссией принимается решение о допуске к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата, в случае несоответствия квалификационным требованиям или установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поступлению кандидата на муниципальную службу.

Кандидату, допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 15 дня до начала проведения второго этапа конкурса по форме согласно приложению 4 к Порядку.

Кандидату, не допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомления о принятом решении в течение 15 рабочих дней со дня окончания первого этапа конкурса по форме согласно приложению 5 к Порядку.

4. Если после проведения первого этапа конкурса остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) признает конкурс несостоявшимся, о чем конкурсанты уведомляются в письменной форме в течение 15 рабочих дней.

5. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям.

6. При проведении второго этапа конкурса проводятся экзаменационные и оценочные мероприятия, где используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестовое задание, индивидуальное собеседование, анкетирование или письменное задание (реферат).

7. Комиссия принимает решение о применении формы (тестовое задание, индивидуальное собеседование, анкетирование, письменное задание (реферат)) методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для проведения конкурса.