Статья 10. Анкетирование

Статья 10. Анкетирование

1. Анкета представляет собой документ, содержащий упорядоченные по содержанию и форме вопросы и высказывания, а также в ряде случаев с вариантами ответов на них.

При проведении анкетного опроса кандидата на вакантную должность муниципальной службы желательно выяснить не только узкоспециализированную информацию по трудовой деятельности кандидата, но и значительно более широкий круг вопросов для скорейшей адаптации работника.

2. Анкета состоит из трех частей:

1) биографическая часть - направлена на получение информации о профессиональной биографии (5 вопросов);

2) основная часть - предназначена для сбора основного блока информации, отвечающего целям анкетирования (10 - 15 вопросов);

3) в заключительной части выясняются паспортные и социально-демографические данные (5 вопросов).

3. При составлении анкеты используется несколько вариантов построения вопросов: открытые, закрытые и полузакрытые вопросы.

Открытые вопросы - вопросы, на которые кандидат должен дать ответ и занести их в специально отведенные для этого места в анкете.

Закрытые вопросы - вопросы, к которым в анкете предлагаются возможные варианты ответов.

Полузакрытые вопросы отличаются от закрытых тем, что кроме предложенных вариантов ответов имеется свободная строка, на которой кандидат может отразить свое личное мнение по существу вопроса.

Количество вариантов ответов на закрытые и полузакрытые вопросы не должно превышать пяти. Количество вопросов, содержащихся в анкете, 25 - 30.

При анализе ответов анкеты оценивается основная ее часть (10 - 15 вопросов).

При этом предлагается следующая шкала оценок: высокий уровень - 70-80% правильных ответов; средний уровень - 50 - 70% правильных ответов; низкий уровень ниже 50% правильных ответов.

4. Результаты анкетирования заносятся в сводный оценочный лист результатов анкетирования (приложение 9 к Порядку).