Статья 4. Стимулирующие выплаты

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются Учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения и закрепляются в локальном акте Учреждения.

2. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается не менее 30 % от объема средств, направленных на оплату труда.

3. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- выплата за интенсивность в работе;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- выплата по итогам работы за месяц;

- выплата за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.1. К должностному окладу руководителей, специалистов и служащих Учреждения на срок не более одного года устанавливается выплата за интенсивность в работе:

- директору Учреждения - в размере 0,60 от должностного оклада;

- руководителям, специалистам и служащим (кроме руководителей, специалистов и обслуживающего персонала, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях) - в размере 0,10 от должностного оклада;

- работникам, занимающим должности лаборант, техник и секретарь учебной части, имеющим высшее образование - в размере 0,25 от должностного оклада.

3.1.1. Заведующим столовой, шеф-поварам, осуществляющим трудовую деятельность в образовательных учреждениях, выплата за интенсивность в работе определяется в соответствии с группой по оплате труда обслуживаемого учреждения, устанавливаемой в соответствии с постановлением главы Кондинского района от 06 июля 2006 года N 514 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Кондинского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления":

1 группа - 0,30;

2 группа - 0,20;

3 группа - 0,10;

4 группа - 0,05.

3.1.2. К должностному окладу заведующего столовой, имеющего высшее образование, устанавливается выплата за интенсивность в работе - в размере 0,20 от должностного оклада.

3.2. К должностному окладу водителей автомобилей Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

имеющим 1 класс - в размере 25 % от должностного оклада в месяц;

имеющим 2 класс - в размере 10 % от должностного оклада в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составляет не менее двух лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в Учреждении, на основании локального акта Учреждения, и утверждается локальным актом Учреждения. Основанием для присвоения классности являются водительские права и трудовая книжка работника.

3.3. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере 20% от объема средств, направленных на оплату труда работников Учреждения.

Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы за месяц производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц; за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения.

Порядок, условия осуществления выплаты, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным актом Учреждения.

3.4. Выплата за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и сложных заданий (выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения) устанавливается в размере 10% от объема средств, направленных на оплату труда работников Учреждения. Размеры и порядок определения выплаты определяется в локальном акте Учреждения.

4.Стимулирующие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.