Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района" (далее - Учреждение).

2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам Учреждения социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты молодым специалистам и выплат за работу в сельской местности;

группа оплаты труда - порядок отнесения руководителей образовательных учреждений, определяемый на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Кондинского района.

3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется путем предоставления субсидии из бюджета муниципального образования Кондинский район на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

4. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ), руководитель Учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах субсидии, полученной из бюджета муниципального образования Кондинский район на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Порядок осуществления данной доплаты закрепляется в локальном акте Учреждения.

6. Размер минимального должностного оклада (оклада) составляет 5 250 рублей. Минимальный должностной оклад подлежит индексации в порядке и сроки, определенные администрацией Кондинского района.

7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.