Раздел 3. Обобщенная характеристика программных мероприятий

Раздел 3. Обобщенная характеристика программных мероприятий

3.1. Подпрограмма 1. Развитие муниципальной службы и кадрового состава.

3.1.1. Задача 1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих реализуется с помощью программных мероприятий, предусматривающих проведение аналитической работы об имеющейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, профилактики коррупционных и иных правонарушений на предмет соответствия правовых актов требованиям действующего законодательства, также оказания практической и методической помощи поселениям района, входящим в состав муниципального района, проведение индивидуальных бесед, проведение аппаратной учебы, совещаний, семинаров с целью недопущения муниципальными служащими нарушений требований закона о противодействии коррупции, соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

3.1.2. Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе реализуется с помощью программных мероприятий:

Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением по соблюдению квалификационным требованиям; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Проведение сверочных мероприятий полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Организация проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Проведение анализа эффективности деятельности комиссии.

Проведение анализа эффективности деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Кондинского района, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрациях городских и сельских поселений Кондинского района.

3.1.3. Задача 3 Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв кадров реализуется с помощью программных мероприятий:

Определение потребности в получении муниципальными служащими дополнительного профессионального образования. Содействие органам местного самоуправления муниципального района в обучении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, по программам дополнительного профессионального образования. Реализация планируемых мероприятий направлена на повышение компетентности муниципальных служащих, что является неотъемлемым условием повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Обеспечение участия представителей средних специальных учебных заведений, общественных организаций в оценочно - экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в кадровый резерв.

Организационная, информационно - методическая, аналитическая работа в сфере деятельности управления внутренней политики.

Разработка и утверждение и реализация планов подготовки муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования; плана проведения аппаратной учёбы, семинаров, совещаний, конференций "круглых столов" муниципальных служащих органов местного самоуправления района с приглашением муниципальных служащих администраций городских и сельских поселений.

Оказание содействия муниципальным образованиям городских и сельских поселений Кондинского района в повышении уровня квалификации.

Создание необходимых условий для повышения профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв.

3.1.4. Задача 4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы, повышение уровня открытости и престижа муниципальной службы реализуется с помощью программных мероприятий:

Организация осуществления конкурсного отбора для формирования кадрового резерва, дальнейшей подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на основе разработки перспективных, индивидуальных планов подготовки резервистов с учетом их профессиональных компетенций.

Организация проведения, методическое сопровождение Конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района", что обеспечивает открытость и публичность муниципальной службы.

Организация проведения, методическое сопровождение Дня открытых дверей, что также обеспечивает престиж и открытость муниципальной службы.

Обеспечение участия представителей средних специальных учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров. В целях повышения открытости при проведении экзаменационно-оценочных процедур, недопущения субъективизма и коррупционных действий в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров необходимо присутствие на экзаменационных мероприятиях представителей учебных заведений, общественных организаций.

Организационная, информационно-методическая и аналитическую работа в сфере деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района посредством проведения совещаний, "круглых столов" по вопросам, связанным с реализацией трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции; подготовку и издание информационных материалов для кадровых подразделений органов местного самоуправления.

Обеспечение открытости и повышение престижа муниципальной службы. Разработка положения о Дне открытых дверей и организация проведения мероприятия.

Организация конкурса "Лучший муниципальный служащий".

3.1.5. Организация деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района реализуется с помощью программных мероприятий:

Содержание работников управления внутренней политики.

Иные мероприятия, осуществляемые управлением внутренней политики (обеспечение изготовления бланков удостоверений и их выдача муниципальным служащим).

3.2. Подпрограмма 2. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.

3.2.1. Задача 1. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан реализуется с помощью программного мероприятия:

Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан. Организацию проведения заседаний комиссии. Оказание практической помощи в организации работы комиссий органов местного самоуправления муниципального района.

Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в течение всего срока реализации Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 14 декабря 2015 г. N 1658 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.3, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

3.3. Подпрограмма 3. Прохождение диспансеризации муниципальными служащими.

Задача 1. Проведение комплекса мероприятий с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих реализуется с помощью программного мероприятия:

Проведение диспансеризации муниципальными служащими. Для прохождения диспансеризации представитель нанимателя (работодатель) составляет поименный список муниципальных служащих и направляет его за два месяца до начала диспансеризации в соответствующее медицинское учреждение.

Медицинское учреждение на основании полученного от представителя нанимателя (работодателя) поименного списка муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с представителем нанимателя (работодателем) календарный план проведения диспансеризации