Статья 9. Премия по результатам работы за квартал

Статья 9. Премия по результатам работы за квартал

1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Думы Ханты-Мансийского района о премировании по результатам работы за квартал.

2. Размер премии по результатам работы за квартал определяется решением Думы Ханты-Мансийского района о премировании по результатам работы за квартал из расчета фактически отработанного лицом, замещающим муниципальную должность, времени в квартале, в том числе времени нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, (максимальный размер премии) за квартал.

3. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением премии по результатам работы за 4-й квартал года, которая выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

5. Условиями выплаты премии по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность;

- организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация муниципальных программ;

- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.

6. Премия по результатам работы за квартал может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:

- несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность;

- несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;

- несвоевременная, неполная, неэффективная реализация муниципальных программ, планов и программ развития муниципального района;

- некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность;

- нарушение установленных правил деловой этики.