Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 26 ноября 2013 г. N 2484

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 12 августа 2014 г., 29 июня 2015 г., 5 мая 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города (далее - учреждения), и включает:

- размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов, служащих и рабочих;

- наименование и условия установления компенсационных выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- иные особенности оплаты труда;

- наименование и условия установления иных выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (далее - субсидия на выполнение муниципального задания), а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- окладов (должностных окладов) руководителей, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов, служащих и рабочих;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3.1. Оклады (должностные оклады) для всех категорий работников исчисляются на основании базовой единицы.

Базовая единица устанавливается в размере 4 482 рублей.

1.3.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.3.4. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные выплаты к юбилейной дате, праздничным дням, профессиональным праздникам.

1.4. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на компенсационные (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30% от объема средств на оплату окладов (должностных окладов).

На иные выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 8.3.3 пункта 8.3 настоящего Положения, предусматривается до 15% от суммы средств на оплату окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Система оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится доплата из средств, полученных в виде субсидии на выполнение муниципального задания и (или) от приносящей доход деятельности.

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7.

III. Оклады рабочих

3.1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Оклад рабочего определяется произведением базовой единицы и базового коэффициента, установленного в зависимости от разряда выполняемых работ и указанного в таблице.

Таблица. Базовый коэффициент для установления окладов рабочим

Разряды работ	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Базовый коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладу установлены пунктами 4.2 - 4.5 раздела IV настоящего Положения.

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4.2.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам, служащим и рабочим.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью мотивации работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

5.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат для всех категорий работников учреждений (кроме руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.3. Установление конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия).

Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки интенсивности, результативности и качества работы, установленными локальными нормативными актами учреждений, на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, оформленных на каждого непосредственно подчиненного им работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Перечень, размеры и условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 5.4 - 5.7 раздела V настоящего Положения.

5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью увеличения их заинтересованности в результатах своего труда.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения);

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, заданий, поручений в ограниченные сроки.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

5.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за профессиональное мастерство, систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, освоение и применение инновационных технологий и методологий в педагогической и административной деятельности.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

5.6. Выплата за стаж работы устанавливается следующим категориям работников по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке) и исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада):

- специалистам (педагогическим работникам) в зависимости от общего стажа педагогической работы, прочим специалистам в зависимости от общего стажа работы по должности (специальности):

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 9%;

от 5 до 10 лет - 13%

от 10 до 15 лет - 16%;

от 15 до 20 лет - 18%;

свыше 20 лет - 21%;

- служащим в зависимости от общего стажа работы по должности (специальности):

от 1 до 2 лет - 2%;

от 2 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 20 лет - 15%;

свыше 20 лет - 20%.

В случаях осуществления руководителем учреждения, заместителями руководителя учреждения, руководителями структурных подразделений учреждения педагогической работы в течение рабочего времени по основной занимаемой должности указанной категории работников устанавливается выплата за стаж работы, которая рассчитывается на фактические часы педагогической нагрузки.

5.7. Премиальные выплаты устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.

Перечень видов премирования, их периодичность и размер устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных и особо ответственных работ.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности определяются учреждением самостоятельно.

абзац двенадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двенадцатого пункта 5.7

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждений.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

6.3. Конкретный размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты: ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

6.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения производятся по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень целевых показателей и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей устанавливаются постановлением администрации города.

6.7. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей за соответствующий отчетный период осуществляется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений, состав которой, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей и установления уровня эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом управления культуры администрации города.

ГАРАНТ:

Пункт 6.8 вступает в силу с 1 февраля 2016 г.

6.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

ГАРАНТ:

Подпункты 6.8.1 - 6.8.7 пункта 6.8 вступают в силу с 1 февраля 2016 г.

6.8.1. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются на заседании комиссии не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

6.8.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) руководителя учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности в следующих размерах:

- 5 уровень (высокий) - 70%;

- 4 уровень (выше среднего) - 60%;

- 3 уровень (средний) - 50%

- 2 уровень (ниже среднего) - 35%;

- 1 уровень (низкий) - не устанавливается.

6.8.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения сроком на 1 год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.8.4. Руководителям учреждений, уровень эффективности деятельности которых признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

6.8.5. Руководителю учреждения, впервые назначенному на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на период текущего года устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

6.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50%;

- нарушение законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации - до 50%.

Конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений и оформляется протоколом.

6.8.7. Решение о ежемесячной выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), или невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.8.6 пункта 6.8 настоящего Положения, принимается главой администрации города на основании ходатайства управления культуры администрации города в случае установления в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий и размеров снижения (невыплаты) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения производятся по результатам оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей за квартал в зависимости от степени выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на соответствующий период.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей за квартал, оформленные комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются на заседаниях комиссии в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Решение о размерах премиальных выплат по итогам работы за квартал принимается в отношении каждого руководителя учреждения, которое оформляется приказом управления культуры администрации города.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается на основании приказа управления культуры администрации города в месяце, следующем за отчетным кварталом, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2016 г. N 625 подпункт 6.9.1 пункта 6.9 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.9.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы, на профессиональной подготовке, переподготовке, прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал).

В расчет премиальной выплаты по итогам работы за квартал не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

6.9.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются руководителям учреждений, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

6.9.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в процентах от месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения в зависимости от определенного за квартал размера оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя в баллах в следующих размерах:

Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя в баллах	14,5 - 13,25	13,24 - 11,75	11,74 - 10,25	10,24 - 9,00	менее 9,00
Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал в процентах от одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения	25	20	15	10	не премируется

6.10. Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения для расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал определяется исходя из месячной заработной платы руководителя учреждения, установленной трудовым договором (должностной оклад, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

6.11. Источником ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителю учреждения является директорский фонд, обоснованная экономия средств по фонду оплаты труда в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения и (или) средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности.

Директорский фонд образуется в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, устанавливается в процентном отношении от объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты рабо