Приложение 1. Система показателей, характеризующих результаты реализации муниципальной программы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 28 сентября 2016 г. N 998-1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к муниципальной программе "Развитие муниципальной
службы в городе Ханты-Мансийске на 2016 - 2020 годы"

Система
показателей, характеризующих результаты реализации муниципальной программы

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 28 сентября 2016 г.

Наименование программы и срок ее реализации: муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2016 - 2020 годы".

Координатор программы: управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска.

N п/п	Наименование показателей результатов	Единица измерения	Базовый показатель на начало реализации программы	Значение показателя по годам					Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
				2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Общее количество размещенных материалов, информаций в средствах массовой информации и в сети Интернет по вопросам кадровой работы, муниципальной службы и антикоррупционной деятельности, количество разработанных методических материалов и внесения изменений в них, разъяснений по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции	единицы	18	21	27	33	39	45	45
2.	Количество проведенных совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов", конкурсных мероприятий, по актуальным вопросам для муниципальных служащих и обучающих семинаров муниципального управления	единицы	10	13	14	15	16	17	17
3.	Количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входят функции по приему и выдаче документов при предоставлении муниципальных услуг (обратный показатель)	единицы	51	50	47	43	40	39	39
4.	Доля граждан, включенных по результатам конкурсных процедур (аттестации) в кадровый резерв, резерв управленческих кадров, назначенных на вакантные должности в органах местного самоуправления, от штатной численности	проценты	20	23	24	25	26	27	27
5.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в обучении в соответствии с требованиями действующего законодательства	проценты	27	30	31	32	33	34	34