Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании нижневартовский район

Информация об изменениях:

Решениями Думы Нижневартовского района от 25 мая 2012 г. N 203 и от 27 июня 2012 г. N 214 в приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названных решений и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению думы Нижневартовского района
от 26 августа 2011 г. N 81

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании нижневартовский район

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 27 июня 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

1.2. Выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются правовыми актами главы района.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премии за выполнение особо важных заданий;

6.1) премии по результатам работы за квартал, год;

7) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Денежное содержание выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

III. Порядок установления ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности

3.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, определяется решением Думы.

IV. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в соответствии с федеральным законодательством.

V. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время - за 1 календарный месяц.

5.4. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

VI. Премия за выполнение особо важных заданий

6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачена премия за выполнение особо важных заданий.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

6.3. Размер премии определяется правовым актом главы района.

VII. Премия по результатам работы за квартал, год

7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены премии:

по результатам работы за квартал;

по результатам работы за год.

7.2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, производится за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

7.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

7.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты премии за квартал принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.

7.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

7.4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный год.

7.4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

при ликвидации органов местного самоуправления, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;

при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

7.4.4. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 7.4.3, премия по результатам работы за год не выплачивается.

7.4.5. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за год, единовременных премий, премий по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного денежного содержания в календарном году, за который производится премирование.

7.5. Премирование выплачивается за фактически отработанное время: премия за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).

7.6. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.7. Для расчета премии по результатам работы за квартал, год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

7.8. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются за счет средств по фонду оплаты труда.

7.9. В случае полученной экономии фонда оплаты труда, размеры премии по результатам работы за квартал, год, максимальными размерами не ограничиваются.

7.10. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.11. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании муниципального правового акта.

7.12. Размер премии по результатам работы за квартал, год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VIII. Премия по результатам работы за год

8.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачена премия по результатам работы за соответствующий год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

8.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

8.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

8.4. Премия выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный год.

8.5. Премия выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

при ликвидации органов местного самоуправления, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью.

8.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 7.5, премия по результатам работы за год не выплачивается.

8.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

8.8. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (фонд оплаты труда), в том числе премий за выполнение особо важных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда, в календарном году, за который производится премирование.

В фактически начисленное денежное содержание (фонд оплаты труда) для расчета премии по итогам работы за год за дни нахождения в командировке вместо начисленного среднего заработка включается дневной заработок.

IX. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

9.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в размере 150 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения.

X. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

10.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями и подлежит обязательной выплате.