Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона

Приложение 1

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

городского округа, подведомственных

отделу культуры администрации города

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г., 3 марта 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 17 апреля 2014 г. N 1029 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение "О порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Целью данного Положения является установление выплат, способствующих развитию кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов образовательного учреждения (далее учреждение) и значимым результатам его работы.

1.3. Положение определяет перечень, размеры стимулирующих выплат (далее - выплаты), порядок и критерии их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 3 марта 2016 г. N 443 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размер выплат устанавливается комиссией по урегулированию оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета (далее - Комиссия), утвержденной распоряжением администрации город.

2. Порядок установления и расчета выплат

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 17 апреля 2014 г. N 1029 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Директорский фонд устанавливается в процентных отношениях от фонда надбавок и доплат учреждения за вычетом выплат компенсационного характера в размере:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 %;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 %;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 %;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 %;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

2.2. Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:

50% - постоянные выплаты;

20% - переменные (регулярные) выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложению 1 к Положению;

30% - разовые выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ.

2.3. Выплаты устанавливаются один раз в год.

2.4. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности приостанавливается постоянная выплата из директорского фонда до момента снятия взыскания.

2.5. Переменные (регулярные) выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложению 1 к Положению.

2.6. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении 1 к Положению один раз в год. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.7. Максимальное количество баллов составляет 200 баллов.

2.8. Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода согласно приложению 2 к положению.

2.9. Разовые выплаты распределяются комиссией по представлению руководителем учреждения, прилагаемому к материалам, указанным в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.10. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием.

2.11. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов, указанных в пункте 2.6 Положения.

2.12. Комиссия вправе пересматривать параметры и критерии эффективности деятельности руководителей учреждений по собственной инициативе и (или) на основании предложений учреждений не чаще одного раза в год.

2.13. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.

2.14. Распоряжение является основанием для начисления выплат руководителям учреждений.