Приложение 2. Положение о порядке установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры

Приложение 2

к постановлению администрации г. Мегиона

от 13 февраля 2014 г. N 342

Положение
о порядке установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г., 22 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, способствующих развитию кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов муниципального учреждения культуры и значимым результатам его работы.

1.2. Положение определяет:

- порядок установления должностных окладов;

- перечень стимулирующих выплат и порядок их установления.

1.3. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат (далее - премия) руководителю муниципального учреждения культуры (далее - руководитель учреждения) утверждается правовым актом администрации города на основании служебной записки начальника отдела культуры администрации города.

- должностной оклад на основании подписанного сторонами трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения;

- премия по результатам работы за год и единовременная премия за выполнение отдельных особо важных поручений, к юбилейным датам по представлению начальника отдела культуры администрации города.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску на профилактику заболеваний), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Определение размера должностного оклада руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 22 мая 2015 г. N 1333 подпункт 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Должностной оклад руководителю устанавливается на календарный (финансовый) год. Учреждение в срок до 25 декабря текущего года представляет в отдел культуры администрации города расчёт средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения на очередной календарный (финансовый) год. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 22 мая 2015 г. N 1333 подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, а также в соответствии со следующими показателями:

1,3 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры менее 5 лет и (или) наличие до 3-х структурных подразделений в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов;

1,5 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры более 5 лет;

1,8 - наличие государственных наград и почётных званий Российской Федерации или учёной степени "Доктор наук" по профилю деятельности учреждения, наличие до 5 структурных подразделений в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов;

2,15 - наличие ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации, наличие до 8 структурных подразделений в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов.

При наличии 2-х и более показателей выбирается больший.

Определение размера должностного оклада руководителю учреждения зависит от обеспеченности финансовыми средствами по фонду оплаты труда, предусмотренному на текущий финансовый год по учреждению.

Ежегодное повышение заработной платы руководителя учреждений культуры не должно превышать 15%.

2.2. - наличие в учреждении структурных подразделений, филиалов, отдельно стоящих зданий;

3 - наличие государственных наград и почётных званий Российской Федерации, учёной степени "Доктор наук" (по профилю деятельности).

При наличии 2-х и более критериев выбирается набольший.

Определение размера должностного оклада руководителю учреждения зависит от обеспеченности финансовыми средствами по фонду оплаты труда, предусмотренному на текущий финансовый год по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 22 мая 2015 г. N 1333 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Ежегодно, после согласования с органами администрации города, департаментом кадровой политики администрации города оформляется трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения с указанием условий оплаты труда, размера должностного оклада и иных выплат, после чего направляется на подписание руководителю учреждения.

До момента установления размера должностного оклада, на очередной финансовый год, оплату труда руководителя производить в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключенным с руководителем учреждения на предшествующий календарный (финансовый) год с последующим перерасчетом.

3. Порядок установления и условия стимулирующих выплат руководителю учреждения

3.1. Перечень стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения:

3.1.1. Премирование по результатам работы за год;

3.1.2. Единовременная выплата:

- к юбилейным, праздничным датам;

- за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений;

-за выслугу лет

3.2. Порядок и условия премирования руководителя учреждения по результатам работы за год:

3.2.1. Выплата премии руководителю по результатам работы за год производится в соответствии с правовым актом администрации города по представлению начальника отдела культуры администрации города, согласованному с заместителем главы города по социальной политике:

Размер премии определяется согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

3.2.2. Премия выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное в календарном году время по табелю рабочего времени. В отработанное время в календарном году для расчёта размера премии включаются периоды нахождения руководителя учреждения на переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в служебной командировке.

3.2.3. Премия не выплачивается руководителю учреждения по причинам:

- прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 10 статьи 77 (за исключением п. 2 статьи 83); статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.

3.2.4. Размер премии по результатам работы за год руководителю учреждения может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 3.2.5.

3.2.5. Перечень упущений, за которые может быть уменьшен размер премии за год:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера выплаты)
1.	Некачественное, несвоевременное исполнение или неисполнение должностных обязанностей (обеспечение муниципальным учреждением: эффективного выполнения муниципального задания; целевого использования финансовых средств бюджета городского округа; своевременной уплаты в полном объёме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов, обязательных платежей в бюджеты всех уровней; и др.)	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение или невыполнение планов работы учреждения, планов, приказов, решений и поручений главы города, заместителя главы города по социальной политике, отдела культуры администрации	до 100%
3.	Невыполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций; правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
4.	Нарушение сроков предоставления установленной отчётности; предоставление отчётов содержащих недостоверные сведения	до 100%
5.	Отсутствие контроля за деятельностью структурных подразделений, отдельных сотрудников учреждения, повлекшего грубые упущения в работе учреждения	до 50%

3.3. Порядок и условия выплаты единовременной премии за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений; к юбилейным датам и праздничным дням: День города, День Округа; профессиональным праздникам: День работника культуры; юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет; к юбилейным датам руководителя: 50, 55, 60 лет.

3.3.1. Выплата единовременной премии руководителю учреждения производится в соответствии с правовым актом администрации города по представлению начальника отдела культуры администрации города, согласованному с заместителем главы города по социальной политике:

- к юбилейным датам и праздничным дням;

- за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений.

3.3.2. Единовременная премия выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа руководителям учреждений, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания правового акта администрации города, за исключением:

- руководителей, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней;

- руководителей, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.

3.4. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.5. Основанием для определения размера премий, указанных в п. 3.2., 3.3. настоящего положения является письменное обоснование о наличии средств по фонду оплаты труда, подписанное руководителем учреждения, главным бухгалтером, и согласованное с начальником отдела культуры администрации города.

3.6. Премия по результатам работы за год и единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.