Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Когалым"

Приложение
к постановлению администрации г. Когалыма
от 11 октября 2013 г. N 2903

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Когалым"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 8 августа, 24 октября 2014 г., 30 января, 6 апреля, 12 августа, 30 сентября 2015 г., 22 января, 25 мая, 10 августа, 29 декабря 2016 г., 6 февраля, 12 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Когалыма от 12 мая 2017 г. N 975 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Когалым"

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Когалым (далее - муниципальная программа) - муниципальная программа)
Дата принятия решения о разработке муниципальной программы	Распоряжение Администрации города Когалыма от 04.09.2013 N 210-р "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Когалым 2014 - 2016"
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление по общим вопросам Администрации города Когалыма
Соисполнители муниципальной программы	Отдел записи актов гражданского состояния Администрации города Когалыма (далее - отдел ЗАГС); Муниципальное казённое учреждение "Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления" (далее - МКУ "УОДОМС").
Цели и задачи муниципальной программы	Цели: 1. Повышение эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Когалым. 2. Устойчивое и эффективное осуществление полномочий Администрации города Когалыма. Задачи: 1. Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы в городе Когалыме, совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым, повышение их профессионализма и компетентности. 2. Обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа муниципальной службы в городе Когалыме, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы. 3. Обеспечение условий для выполнения функций, возложенных на управление по общим вопросам Администрации города Когалыма.
Перечень подпрограмм или основных мероприятий	Подпрограмма 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым. Подпрограмма 2. Создание условий для развития муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым.
Целевые показатели муниципальной программы	- доля муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым, прошедших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями, определенными законодательством о муниципальной службе; - доля муниципальных служащих, должности которых включены в перечни должностей, в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции; - обеспечение необходимых условий для осуществления деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым; - количество совершаемых отделом записи актов гражданского состояния Администрации города Когалыма юридически значимых действий.
Сроки реализации муниципальной программы	2016 - 2019 годы
Финансовое обеспечение муниципальной программы	Общее финансирование муниципальной программы составляет 435 609,70 тыс. рублей, в том числе: Средства федерального бюджета - 14 286,10 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 0 рублей; 2017 год - 4 820,20 тыс. рублей; 2018 год - 4 733,90 тыс. рублей; 2019 год - 4 732,00 тыс. рублей. Средства бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 8 169,80 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 0 рублей; 2017 год - 2 828,90 тыс. рублей; 2018 год - 2 676,10 тыс. рублей; 2019 год - 2 664,80 тыс. рублей. Средства бюджета города Когалыма - 413 153,80 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 99 804,00 тыс. рублей; 2017 год - 104 097,30 тыс. рублей; 2018 год - 104 547,90 тыс. рублей; 2019 год - 104 704,60 тыс. рублей.

1. Краткая характеристика текущего состояния муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым

В органах местного самоуправления города Когалыма сложилась определенная система и накоплен опыт муниципального управления, позволяющий создать условия для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы города Когалыма. Предыдущие программы развития муниципальной службы муниципального образования городской округ город Когалым, позволили осуществить комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы и системы управления в целом, формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

Развитие федерального и окружного законодательства в области муниципальной службы диктует необходимость постоянного совершенствования нормативной правовой базы органов местного самоуправления в части, касающейся внесения изменений в действующие нормативные правовые акты и принятия новых нормативных правовых актов, регулирующих прохождение муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма.

Представляется необходимым в сфере кадровой работы создавать и развивать современные механизмы подбора кадров муниципальной службы. Уделять особое внимание совершенствованию системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы, механизмов формирования кадрового резерва муниципальной службы, аттестационных процедур, программ профессиональной адаптации граждан, принятых на муниципальную службу, методики планирования стратегии карьерного роста муниципальных служащих, организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, развитию института наставничества. Особое внимание необходимо также уделять вопросам служебной этики, как системы моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности.

Важным результатом развития является применение органами местного самоуправления города Когалыма механизмов и процедур, связанных с прохождением муниципальной службы. Удалось вывести на новый уровень процесс выявления, отбора и применения резерва управленческих кадров на муниципальной службе.

Представляется целесообразной подготовка и реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы. Необходимо создать достаточные механизмы развития мотивации муниципальных служащих к добросовестной и эффективной работе.

Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать, на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например, таких как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного профессионального образования.

В органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым создана система организации профессионального обучения муниципальных служащих, включающая профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, внедрение новых технологий обучения муниципальных служащих. Обучение муниципальных служащих организуется путем проведение электронных торгов между образовательными учреждениями, что позволяет обеспечить конкуренцию учебных программ дополнительного профессионального образования и экономию средств бюджета города Когалыма.

В 2014 году 77 муниципальных служащих прошли обучение по программам повышения квалификации (72 часа и более), 6 человек приняли участие в семинарах. В 2015 году 103 муниципальных служащих прошли курсы повышения квалификации, в том числе 87 муниципальных служащих по муниципальной программе. Ежегодно утверждается план повышения квалификации муниципальных служащих на текущий год, практикуется обучение муниципальных служащих с минимальным отрывом от работы. Для достижения этой цели организуется обучение групп муниципальных служащих в городе Когалыме.

Одной из проблем, представляющих угрозу национальной безопасности, является коррупция. Президент и Правительство Российской Федерации определяют борьбу с ней, как задачу государственного масштаба. Национальным планом противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы предусмотрено создание, функционирование и развитие специализированного информационно-методического ресурса по вопросам реализации требований о противодействии коррупции. Будет продолжена работа по выявлению случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов на государственной и муниципальной службе. Ужесточаются меры юридической ответственности к нарушителям. Ряд мероприятий направлен на борьбу с незаконной передачей должностному лицу заказчика средств, получаемых поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в связи с исполнением контракта, за предоставление права его заключения, хищениями в сфере закупок. Предусмотрены просветительские мероприятия по информированию граждан о требованиях законодательства о противодействии коррупции. В целом, проблемы коррупции не могут быть решены в столь короткие сроки, в связи с чем профилактика и противодействие коррупции остаются актуальными на ближайшие годы для всех уровней власти.

В целях противодействия коррупции необходимо совершенствовать комплекс мероприятий по противодействию коррупции на муниципальной службе, уделив приоритетное внимание вопросам предупреждения коррупции. Реализацию мероприятий осуществлять систематически на плановой основе. На подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров в органах местного самоуправления возложены функции по проверке достоверности предоставляемых муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, организация деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов и другие. Данная деятельность, в целях повышения ответственности должностных лиц, эффективности проводимой работы, нуждается в координации и методическом сопровождении. Достигнутый уровень открытости и информационной прозрачности деятельности муниципальных служащих соответствует потребностям борьбы с коррупцией и бюрократизмом, наряду с этим, в оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления недостаточно участвует население и представители институтов гражданского общества.

В рамках профилактики и предупреждения коррупционных и иных правонарушений проводятся заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, на которых рассматриваются вопросы соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих, предоставление муниципальными служащими неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, наличие конфликта интересов при выполнении иной оплачиваемой работы. Кадровыми службами органов местного самоуправления при проведении предварительной сверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленных муниципальными служащими, направляются запросы в соответствующие органы.

В соответствии со статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.09.2008 года N 91-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния", Администрации города Когалыма передано отдельное государственное полномочие Российской Федерации в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, являющейся одной из приоритетных задач.

Отделом ЗАГС ведётся первичный учёт демографических событий города Когалыма, на которых анализируется демографическая ситуация в городе, выявляется соотношение рождений, смертей, браков и разводов. Отделом ЗАГС населению города оказываются государственные услуги в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, так, за 9 месяцев 2016 года зарегистрировано выданных 1594 (АППГ - 2 197) юридически значимых документов о государственной регистрации актов гражданского состояния. Совершено юридически значимых действий - 5899 (АППГ - 4 488).

Муниципальная программа является основой для дальнейшей реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала муниципальной службы, повышения эффективности муниципального управления.

2. Цели, задачи и показатели их достижения

Цель и задачи муниципальной программы связаны с приоритетами социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В соответствии со Стратегией социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2020 года и на период до 2030 года, Стратегией социально-экономического развития городского округа город Когалым до 2020 года и на период до 2030 года повышение эффективности государственного и муниципального управления неразрывно связано с повышением эффективности деятельности муниципальных служащих, снижением коррупционных проявлений. Одним из условий, обеспечивающих реализацию указанных приоритетов, является совершенствование деятельности органов местного самоуправления и непрерывное повышение уровня профессионализма, компетентности и ответственности управленческих кадров. Реализация муниципальной программы, направленной на повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, будет способствовать достижению указанных стратегических приоритетов.

Цели реализации муниципальной программы:

- повышение эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Когалым;

- устойчивое и эффективное осуществление полномочий Администрации города Когалыма.

Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих основных задач:

- повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы в городе Когалыме, совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым, повышение их профессионализма и компетентности;

- обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа муниципальной службы в городе Когалыме, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы.

- обеспечение условий для выполнения функций, возложенных на управление по общим вопросам Администрации города Когалыма.

В ходе реализации муниципальной программы планируется достичь следующих целевых показателей:

1. Обеспечение получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования в соответствии с потребностями, определенными законодательством о муниципальной службе.

Показатель рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование к количеству общего числа муниципальных служащих, имеющих потребность в обучении в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2. Сохранение доли муниципальных служащих, должности которых включены в перечни должностей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - перечни должностей), в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции, на уровне 100%.

Данный показатель определяется как отношение общего количества представителей органов местного самоуправления муниципального образования города Когалыма к количеству представителей органов местного самоуправления муниципального образования города Когалыма, чьи должности включены в перечни, в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции.

3. Обеспечение необходимых условий для осуществления деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым.

Показатель будет определяться на основании ежегодного мониторинга исполнения законодательства о муниципальной службе в части обеспечения предоставления муниципальным служащим гарантий, обеспечения расходов, связанных с командировками, материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Когалыма и организации представительских расходов (расходы связанные с приемом делегаций и отдельных лиц, прибывающих на мероприятия в органы местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым, поздравление руководителей и коллективов предприятий, учреждений и организаций города Когалыма с праздничным датами и профессиональными праздниками, чествование граждан города Когалыма победителей различных конкурсов и спортивных мероприятий, организация вручения наград).

4. Увеличение количества совершаемых отделом записи актов гражданского состояния Администрации города Когалыма юридически значимых действий до 4 515 единиц.

Показатель рассчитывается путем анализа данных в соответствии с требованием приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 25 марта 2016 года N 75 "Об утверждении значений целевых показателей эффективности деятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния на 2016 год".

Целевые показатели, характеризующие результаты реализации муниципальной программы, представлены в приложении 1 к настоящей муниципальной программе.

3. Характеристика основных мероприятий муниципальной программы

В целях достижения эффективности и результативности, распределения ответственности при реализации муниципальной программы ее мероприятия распределены по следующим подпрограммам, направленным на достижение целей и решение задач муниципальной программы:

- Повышение профессионального уровня муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым (далее - подпрограмма 1).

- Создание условий для развития муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым (далее - подпрограмма 2).

1. В рамках реализации подпрограммы 1 для повышения профессионального уровня муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым предполагается осуществление основного мероприятия, а именно, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города Когалыма по приоритетным и иным направлениям деятельности. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, краткосрочные формы обучения (одно, двух - дневные специализированные (проблемные) семинары, дискуссии, конференции, "круглые столы") по профильным направлениям и является неотъемлемым условием повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и компетентности муниципальных служащих. Реализация основного мероприятия предусматривает реализацию следующих мероприятий:

- Разработка плана повышения квалификации муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

- Обеспечение участия представителей образовательных и общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров.

2. В рамках реализации подпрограммы 2 для создания условий для развития муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Когалым предполагается осуществление трёх основных мероприятий, а именно:

2.1. Обеспечение полномочий и функций управления по общим вопросам Администрации города Когалыма.

2.2. Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на органы местного самоуправления Администрации города Когалыма.

2.3. Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния.

Реализация основного мероприятия "Обеспечение полномочий и функций управления по общим вопросам Администрации города Когалыма" подпрограммы 2 предусматривает реализацию следующих мероприятий:

Подготовка, согласование и принятие нормативных правовых актов, связанных с формированием и развитием системы муниципальной службы города Когалым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. Реализация данного мероприятия предусматривает своевременную подготовку, согласование и принятие нормативных правовых актов, с целью создания условий для оптимального организационно - правового, методологического обеспечения муниципальной службы: формирование сбалансированной нормативно-правовой базы муниципальной службы.

Внедрение единых стандартов и требований к методикам проведения процедур конкурсного отбора, аттестации и квалификационного экзамена, применяемых в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Данное мероприятие позволит применить методики, разработанные в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, с целью создания профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы и обеспечения доступа граждан к муниципальной службе.

Повышение престижа и открытости муниципальной службы посредством проведения мониторинга эффективности муниципальной службы, размещения информации о мероприятиях по формированию кадрового состава, по формированию и использованию резерва управленческих кадров с целью повышения престижа и открытости муниципальной службы, привлечения активной и перспективной молодёжи на муниципальную службу города Когалыма, повышения правовой грамотности, формирования управленческой культуры и укрепления позитивного имиджа муниципального служащего в молодёжной среде.

Проведение Дня открытых дверей в органах местного самоуправления города Когалыма.

Реализация механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, которая включает в себя внедрение методик по организации проведения проверки соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, формирование антикоррупционного поведения, повышение эффективности деятельности начинающих муниципальных служащих органов местного самоуправления города Когалыма, привлечение муниципальных служащих к противодействию коррупции.

Материально-техническое обеспечение структурных подразделений Администрации города Когалыма.

Организация представительских мероприятий Администрации города Когалыма.

Обеспечение предоставления муниципальным служащим гарантий, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

Обеспечение расходов, связанных с командировками.

Данные мероприятия предполагают обеспечение гарантий муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, оплату проезда муниципальным служащим к месту лечения и обратно, а также оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно; обязательное государственное страхование муниципальных служащих; организация представительских расходов Администрацией города Когалыма.

Реализация основного мероприятия "Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на органы местного самоуправления Администрации города Когалыма" подпрограммы 2 предполагает финансовое обеспечение деятельности должностных лиц и структурных подразделений Администрации города Когалыма:

- глава города Когалыма;

- первый заместитель главы города Когалыма;

- заместители главы города Когалыма;

- помощник главы города Когалыма;

- управление по общим вопросам Администрации города Когалыма;

- юридическое управление Администрации города Когалыма;

- специальный сектор Администрации города Когалыма;

- отдел финансово-экономического обеспечения и контроля Администрации города Когалыма

- отдел муниципального контроля Администрации города Когалыма.

В рамках реализации мероприятия "Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния", с целью улучшения качества и доступности предоставления населению города Когалыма и организациям государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, продолжается работа по формированию электронной базы записей актов гражданского состояния в многоуровневой автоматизированной системе "ЗАГС".

Перечень основных мероприятий подпрограммы 1 и подпрограммы 2 муниципальной программы представлен согласно приложению 2 к настоящей муниципальной программе.

4. Механизм реализации муниципальной программы

Ответственный исполнитель муниципальной программы:

- обеспечивает разработку нормативных правовых актов, необходимых для выполнения Программы;

- осуществляет контроль за ходом разработки и реализации муниципальной программы;

- обеспечивает эффективное использование средств, выделяемых на реализацию муниципальной программы;

- подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по основным мероприятиям, а также механизм реализации муниципальной программы;

- направляет проект муниципальной программы в управление экономики Администрации города Когалыма и Комитет финансов Администрации города Когалыма для проведения экспертизы на предмет социально-экономической эффективности и соответствия бюджетному законодательству. Согласованный проект муниципальной программы направляет главе города Когалыма для рассмотрения и утверждения;

- готовит отчет о ходе выполнения муниципальной программы;

- организует при необходимости внесение изменений в муниципальную программу и согласование изменений муниципальной программы со всеми заинтересованными структурными подразделениями Администрации города Когалыма.

Соисполнители мероприятий муниципальной программы предоставляют отчёт ответственному исполнителю муниципальной программы в форме:

- сетевого графика, с обязательным кратким описанием результатов реализации и причин отклонений фактов от плана, по финансируемым программным мероприятиям в разрезе источников финансирования (федеральный бюджет, бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджет города Когалыма, внебюджетные источники);

- отчёта о ходе реализации мероприятий муниципальной программы, по финансируемым и не финансируемым программным мероприятиям, с обязательным описанием исполнения мероприятия за каждый месяц;

- анализа достижения показателей, характеризующих результаты муниципальной программы, с обязательным указанием фактического значения показателя, за каждый месяц, без нарастающего показателя.

Соисполнители мероприятий муниципальной программы несут ответственность за качественное и своевременное выполнение мероприятий, достижение целевых показателей муниципальной программы, предоставление отчётных материалов, в отношении которых они являются исполнителями, целевое и эффективное использование средств бюджетной системы Российской Федерации, выделяемых на реализацию мероприятий.

Соисполнители муниципальной программы:

- участвуют в разработке муниципальной программы и осуществляют реализацию мероприятий муниципальной программы;

- предоставляют ответственному исполнителю муниципальной программы информацию, необходимую для проведения оценки эффективности муниципальной программы и подготовки годового отчёта.

Общий контроль за реализацией муниципальной программы осуществляет заместитель главы города Когалыма, курирующий данную сферу деятельности.

В ходе реализации муниципальной программы могут возникнуть ряд внешних и внутренних рисков.

Внешние риски:

- инфляция;

- дефицит средств бюджета города Когалыма.

Основаниями для возникновения внутренних рисков реализации муниципальной программы могут послужить:

- недостатки в управлении муниципальной программой из-за отсутствия своевременных действий участников реализации муниципальной программы;

- необъективное распределение ресурсов муниципальной программы.

В результате возникновения вышеуказанных рисков могут измениться запланированные сроки выполнения мероприятий муниципальной программы, в связи с чем, подвергнутся корректировке целевые показатели реализации муниципальной программы, а также объемы финансирования муниципальной программы.

С целью минимизации внешних и внутренних рисков муниципальной программы необходимо производить корректировку муниципальной программы по результатам финансового года исходя из результатов реализации муниципальной программы и рисков проявившихся в процессе её реализации.

Внесение изменений и дополнений муниципальной программы производится управлением по общим вопросам Администрации города Когалыма.

При управлении реализацией муниципальной программы и контролем за ходом её исполнения ответственному исполнителю муниципальной программы руководствоваться постановлением Администрации города Когалыма от 26.08.2013 N 2514 "О муниципальных и ведомственных целевых программах".