Статья 7. Гарантии и компенсации при выходе на пенсию

Статья 7. Гарантии и компенсации при выходе на пенсию

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Покачи от 27 октября 2016 г. N 129 в часть 1 статьи 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Работникам гарантируется выплата единовременного пособия при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию в размере месячного фонда оплаты труда назначается при следующих условиях:

1) если работник уволился в связи с выходом на пенсию, при непрерывном стаже работы в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях города Покачи не менее 10 лет;

2) если работник, работая в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях города Покачи ранее не воспользовался правом на указанную выплату.

2. Месячный фонд оплаты труда (далее фонд оплаты труда) для выплаты пособия при выходе на пенсию рассчитывается исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню выплаты пособия при выходе на пенсию.

3. Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете фонда оплаты труда определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты пособия при выходе на пенсию.

4. Фонд оплаты труда определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок.

Пособие при выходе на пенсию не выплачивается, если у работника есть право на получение такого пособия в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов власти.

5. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя, трудовая книжка.