Приложение 2. Положение о назначении и прекращении полномочий руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городского округа город Ханты-Мансийск

Приложение 2
к постановлению администрации г. Ханты-Мансийска
от 31 января 2017 г. N 39

Положение
о назначении и прекращении полномочий руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры городского округа город Ханты-Мансийск
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и прекращения полномочий руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городского округа город Ханты-Мансийск (далее - должности руководителей, руководитель).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 11 августа 2017 г. N 745 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На должность руководителя назначается лицо, состоящее в резерве управленческих кадров города Ханты-Мансийска.

Вакантная должность руководителя замещается без использования резерва управленческих кадров города Ханты-Мансийска в следующих случаях:

а) отсутствие в резерве управленческих кадров города Ханты-Мансийска кандидатуры на соответствующую должность руководителя;

б) отказ лица, состоящего в резерве управленческих кадров города Ханты-Мансийска, от предложенной должности руководителя;

в) при назначении на отдельные должности руководителя, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с номенклатурой должностей;

г) при наличии претендента на должность руководителя, соответствующего квалификационным и иным требованиям действующего законодательства.

3. Трудовые отношения между руководителем и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения гражданина на должность руководителя.

4. Полномочия работодателя в отношении руководителей осуществляет Администрация города Ханты-Мансийска, органы Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с переданными полномочиями.

5. Работодатель для согласования кандидатуры гражданина, претендующего на должность руководителя, представляет в управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска следующие документы:

лист согласования кандидатуры;

информационную справку, заполненную по форме согласно приложению к настоящему Положению;

приказ или иной документ подтверждающий включения кандидата в резерв управленческих кадров организаций муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городского округа город Ханты-Мансийск;

заявление о назначении на должность;

личный листок по учету кадров;

копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;

копии документов об образовании с вкладышами;

копию трудовой книжки;

копии документов воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу;

копию страхового свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС);

копию идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (копии свидетельств: о заключении брака, о расторжении брака, о рождении детей);

согласие на обработку персональных данных;

справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детей;

копии свидетельств, удостоверений, сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации (при наличии);

иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Документы для согласования кандидатуры представляются в скоросшивателе.

В лист согласования кандидатуры в обязательном порядке включаются:

Глава города Ханты-Мансийска;

заместитель Главы города Ханты-Мансийска, курирующий направление деятельности учреждения, предприятия;

начальник управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;

начальник юридического управления Администрации города Ханты-Мансийска;

руководитель органа Администрации города Ханты-Мансийска, осуществляющий полномочия работодателя.

6. При положительном согласовании до заключения трудового договора работодатель представляет гражданина, претендующего на должность руководителя, Думе города Ханты-Мансийска в соответствии с порядком, регламентированным решением Думы города Ханты-Мансийска.

7. Назначение на должность руководителя учреждения и предприятия осуществляется распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска и оформляется приказом работодателя.

8. После назначения на должность работодатель в течение трех рабочих дней заключает трудовой договор на замещение должности руководителя. Для руководителя учреждения трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

9. С руководителем заключается срочный трудовой договор, срок действия которого не превышает 3 года.

10. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Полномочия руководителя учреждения и предприятия прекращаются распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска и оформляются приказом работодателя, за исключением случаев, когда срок трудового договора с руководителем учреждения истек.

Если до истечения срока трудового договора с руководителем учреждения и предприятия распоряжение о прекращении его полномочий не издано Администрацией города Ханты-Мансийска, полномочия такого руководителя считаются прекращенными со дня, следующего за днем истечения такого срока, в этом случае прекращение полномочий руководителя оформляются приказом работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.