Часть 2

2. Стимулирующие выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и изменяется приказом (распоряжением) работодателя в порядке, определенном положением учреждения.

2.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада:

10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.

2.3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 110 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, определяемому согласно табелю учета рабочего времени, по приказу (распоряжению) работодателя. Водителям размер премии устанавливается до 180 процентов.

2.4. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда работника.

2.5. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника.

2.6. Порядок и условия выплаты премий определяются Положением учреждения в соответствии с настоящим решением.