Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, к группам по оплате труда

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования
(музыкальная школа, школы искусств), подведомственных
департаменту по социальной политике администрации города

Объемные показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, к группам по оплате труда

I. Общие положения

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - учреждения), к группам по оплате труда разработаны для определения размера надбавки за масштаб управления, применяемой для повышения оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

II. Объемные показатели

2.1. Объемные показатели формируются на основании статистических документов за отчетный финансовый год, подтверждающих объем работы учреждения.

2.2. К объемным показателям относятся показатели, приведенные в таблице 1, характеризующие масштаб управления учреждением.

2.3. Оценка масштаба управления учреждением осуществляется путем определения общего количества баллов по установленным в таблице 1 показателям и критериям.

Таблица 1

N п/п	Объемные показатели	Критерии	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении по списочному составу постоянно обучающихся на 31 декабря отчетного года	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество педагогических работников списочного состава в учреждении	за каждого педагогического работника	1
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	3
3.	Режим работы учреждения	за работу в двухсменном режиме	20
4.	Многопрофильность учреждения	до 5 специализаций	5
		от 5 до 10 специализаций	10
		более 10 специализаций	20
5.	Наличие подготовительных групп, работающих по принципу самоокупаемости	за каждого обучающегося	0,5
6.	Количество обучающихся, поступивших в профильные учреждения среднего и высшего профессионального образования за отчетный год	за каждого поступившего	5
7.	Наличие в учреждении стабильных творческих коллективов	за каждый коллектив, но не более 20 баллов	5

III. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

3.1. Для оценки масштаба управления учреждением устанавливаются четыре группы по оплате труда.

3.2. Отнесение учреждения к группе по оплате труда производится по общему количеству баллов, полученному за фактические результаты деятельности учреждения по установленным объемным показателям, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

	Группы по оплате труда
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Количество баллов	свыше 500	до 500 включительно	до 300 включительно	до 200 включительно

3.3. Для вновь создаваемых учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 2 года.

3.4. За руководителями учреждений, размещенных в зданиях, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта (реконструкции), на срок проведения работ.