Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 ноября 2012 г. N 1875 "О размерах, условиях оплаты труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район"
- Приложение 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район
Приложение 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район
Приложение 1
к постановлению администрации Кондинского района
от 8 ноября 2012 г. N 1875
Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования Кондинский район
С изменениями и дополнениями от:
29 ноября 2012 г., 6 августа 2014 г., 8 декабря 2015 г., 11 января, 1, 28 марта 2016 г., 28 февраля, 8 августа, 25 декабря 2017 г., 26 февраля, 24 декабря 2018 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 11 января 2016 г. N 23 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
См. текст пункта в предыдущей редакции
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда и премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
1.3. Положение распространяется на всех лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - работники).
1.4. Оплата труда работников состоит из:
1.4.1. Должностного оклада.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.4.2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
1.4.2. Премирования (ежемесячного, за год).
1.4.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
1.4.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.
1.4.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.4.8. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда работников.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.4.9 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление администрации Кондинского района от 26 февраля 2018 г. N 341
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
1.4.9. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Кондинского района от 25 декабря 2017 г. N 2179
2. Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования Кондинский район
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
3. Премирование (ежемесячное, за год)
3.1. Ежемесячное премирование.
3.1.1. Ежемесячное премирование выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
3.1.2. Условиями выплаты ежемесячного премирования в установленном размере являются:
3.1.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированная подготовка документов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в пункт 3.1.2.2 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
См. текст пункта в предыдущей редакции
3.1.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (органа администрации района с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящих в компетенцию работника.
3.1.2.3. Квалифицированная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок.
3.1.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
3.1.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в подпункт 3.1.3 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3.1.3. Ежемесячное премирование снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:
3.1.4. Снижение (не выплата) ежемесячного премирования работникам оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании представленной служебной информации и ведомости на выплату ежемесячного премирования. Работники должны быть ознакомлены о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного премирования. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного премирования работник имеет право обжаловать в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного премирования.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в подпункт 3.1.5 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3.1.5. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель органа местного самоуправления (органа администрации района с правами юридического лица) определяет размер ежемесячного премирования каждого работника с учетом предложений непосредственного руководителя и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере ежемесячного премирования каждого работника.
3.1.6. Размер ежемесячного премирования оформляется ведомостью на выплату ежемесячного премирования (далее - ведомость) по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения (не выплаты) ежемесячного премирования в ведомости указывается причина снижения (не выплаты) ежемесячного премирования.
3.1.7. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.2. Утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
3.3. Премирование по результатам работы за год:
3.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.
3.3.2. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.
3.3.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе полный календарный год, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).
3.3.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
в случае поступления на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)";
в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - сокращение численности или штата работников организации;
в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон";
в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие основания прекращения трудового договора";
в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
3.3.5. Работникам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
3.3.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
3.3.7. Размер премии по результатам работы за год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 0,5 (количество месячных фондов оплаты труда).
При переводе или перемещении работника в течение года на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий по результатам работы за год, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
4.1. При выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.2. При выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.3. При выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 11 января 2016 г. N 23 в пункт 4.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 8 декабря 2015 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
4.4. При выслуге от 15 и более лет - 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных и (или) муниципальных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в размере 134 процентов.
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:
6.1. Работникам выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
6.2. Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением администрации Кондинского района.
6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату события.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 пункт 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного постановления
См. текст пункта в предыдущей редакции
6.4. Инициатором премирования могут являться глава Кондинского района, заместители главы Кондинского района или непосредственный руководитель работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного постановления
См. текст пункта в предыдущей редакции
6.5. Инициатор (заместители главы Кондинского района или непосредственный руководитель работника) готовит представление (служебную записку) на имя главы Кондинского района, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать работника, с предложением размера премии.
6.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.
6.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:
6.7.1. За разработку отдельных программ, выполнение договоров и другой работы, не связанной с выполнением должностных обязанностей и имеющей особую сложность и важное значение в определенной сфере деятельности.
6.7.2. Применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.7.3. Выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
6.7.4. Участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.
6.8. Утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 24 декабря 2018 г. N 2515
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 29 ноября 2012 г. N 2038 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для оплаты труда на год, предусмотренных подпунктами 1.4.1.-1.4.7. пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2.
7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы.
7.4. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ (распоряжение) руководителя муниципального органа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Информация об изменениях:
Пункт 7.5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Кондинского района от 25 декабря 2017 г. N 2179
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 8 августа 2017 г.
7.5. Работники, вновь принятые на работу, за исключением работников, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинский район, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, не отработавшие полный календарный год, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.
Информация об изменениях:
Пункт 7.6 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление администрации Кондинского района от 26 февраля 2018 г. N 341
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
7.6. Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени (за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком и приступивших к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому в предшествующем календарном году).
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в календарном году, в котором данный работник приступил к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Информация об изменениях:
Пункт 7.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Кондинского района от 25 декабря 2017 г. N 2179
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 8 августа 2017 г.
7.7. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района, и лиц, ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с настоящим Положением при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, или материальной помощи на оздоровление в текущем календарном году.
Информация об изменениях:
Раздел 8 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление администрации Кондинского района от 26 февраля 2018 г. N 341
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
8. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
8.1. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами (далее - иные выплаты), осуществляются на основании распоряжения работодателя.
8.2. Иные выплаты производятся работникам за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
8.3. К иным выплатам относятся:
единовременное премирование к праздничным юбилейным датам районного значения (далее - единовременное премирование).
8.4. Единовременное премирование производится в едином размере в отношении всех категорий работников.