Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

абзац утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 20 ноября 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 1200

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

для руководителей, специалистов и служащих (за исключением капитана самоходного судна), водителя автомобиля, тракториста - максимальный размер 60% от должностного оклада (оклада), для рабочих (за исключением уборщика служебных помещений, горничной, сторожа, дворника, вахтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, тракториста) - максимальный размер 30% от должностного оклада (оклада).

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Абзац утратил силу с 20 ноября 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 1200

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывают периоды работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периода работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работнику муниципального учреждения за:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя;

квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок;

проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

См. предыдущую редакцию

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц назначается за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премии составляет 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителей), для капитана самоходного судна - с учетом выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты за работу на малых реках, доплаты за работу в вечернее время.

Директор муниципального учреждения определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждого работника. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кондинского района, определяется директором муниципального учреждения с учетом предложений руководителя органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, руководителя структурного подразделения администрации Кондинского района, техническое обеспечение деятельности которого осуществляют данные работники.

4.4.1. Утратил силу с 10 ноября 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г. - Постановление администрации Кондинского района от 7 ноября 2023 г. N 1193

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.5. Утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.6. Утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.7. Утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

См. предыдущую редакцию

4.8. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 5 Положения.

Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления
стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Для руководителей, специалистов и служащих (за исключением капитана самоходного судна), водителя автомобиля, тракториста - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада), в том числе при периоде работы: до 1 года - от 0 до 35% от должностного оклада (оклада); от 1 года до 5 лет - от 0 до 44% от должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - от 0 до 48% от должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - от 0 до 52% от должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада)	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
		для рабочих (за исключением уборщика служебных помещений, горничной, сторожа, дворника, вахтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, тракториста) - от 0 до 30% от должностного оклада (оклада)
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	От 0 до 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителей), для капитана самоходного судна - с учетом выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты за работу на малых реках, доплаты за работу в вечернее время	Устанавливается за: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

См. предыдущую редакцию

4.9. Стимулирующие выплаты снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 Положения.

Таблица 6

Примерный перечень показателей, за которые производится
снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%