Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 20 ноября 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 1200

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), (рублей)
директор	27 379

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 20 ноября 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 1200

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения согласно таблице 8 Положения.

Таблица 8

Размеры должностных окладов
заместителей директора муниципального учреждения и главного бухгалтера

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
заместитель директора по общим вопросам, заместитель директора	22 466
заместитель директора - главный инженер	17 466

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются директору муниципального учреждения, заместителям директора муниципального учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.5. Директору муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

абзац утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 20 ноября 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 1200

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60% от должностного оклада. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом периодов работы по специальности и квалификации, периодов работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периодов работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за месяц определяется распоряжением работодателя ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, с учетом предложений заместителя главы Кондинского района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы Кондинского района, курирующего вопросы экономического развития, финансов и налоговой политики, по форме, указанной в приложении к Положению.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

участие в выполнении важных, срочных и неотложных работ, не определенных трудовым договором работника;

участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

См. предыдущую редакцию

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 9 Положения.

Таблица 9

Показатели эффективности работы муниципального учреждения деятельности муниципального учреждения, выполнение которых определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Перечень показателей эффективности работы	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, %
1	2	3	4
1	Обслуживание и эксплуатация зданий, инженерных сетей в соответствии с требованиями законодательства	отсутствие чрезвычайных происшествий	20
2	Поддержание работоспособности систем пожарной сигнализации, систем оповещения, систем пожаротушения	отсутствие замечаний	15
3	Своевременное материально-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления с правами юридического лица и структурных подразделений администрации района	отсутствие замечаний	15
	Итого		50

5.8. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 20 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 50 процентов (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 100 процентов % (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается директору муниципального учреждения также в случаях, указанных в таблице 10 Положения.

Таблица 10

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения

N п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в процентах от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 раздела)
1	2	3
1	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	50
2	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	25
3	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	25
4	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50
5	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	100

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 20 ноября 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 1200

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным с учетом предложений заместителя главы Кондинского района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы Кондинского района, курирующего вопросы экономического развития, финансов и налоговой политики, по форме, указанной в приложении к Положению.

5.10.1. Утратил силу с 10 ноября 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г. - Постановление администрации Кондинского района от 7 ноября 2023 г. N 1193

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.11. Директор муниципального учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в кадровую службу администрации Кондинского района информацию о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения и наличии случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, в соответствии с таблицами 9 и 10, а также заполненную форму (приложение к Положению).

5.12. Утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.13. Утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.14. Утратил силу с 7 марта 2024 г. - Постановление администрации Кондинского района от 5 марта 2024 г. N 249

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.15. Размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

5.16. Стимулирующие выплаты заместителям директора муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

5.17. Иные выплаты директору муниципального учреждения, заместителям директора муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

5.18. Информация о среднемесячной заработной плате директора муниципального учреждения, его заместителей, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 10 января 2017 года N 18 "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кондинский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.19. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".