Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 22 января 2021 г. - Постановление администрации Кондинского района от 20 января 2021 г. N 62

См. предыдущую редакцию

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы муниципального учреждения, работникам муниципального учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременное премирование к праздничным, юбилейным датам районного, окружного значения;

надбавка водителям за классность (квалификационную категорию);

единовременное поощрение за деятельность, которая способствовала достижению муниципальным образованием Кондинский район значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район;

выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 5 декабря 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 2 декабря 2019 г. N 2358

См. предыдущую редакцию

6.2. Единовременное премирование к праздничным, юбилейным датам районного, окружного значения (далее - единовременное премирование) осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах, утвержденных ассигнований по смете муниципального учреждения.

Единовременное премирование производится в едином размере в отношении всех категорий работников муниципального учреждения. Размер единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер единовременного премирования директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

6.3. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):

второго класса - 10% от должностного оклада (оклада) в месяц;

первого класса - 25% от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составлял не менее двух лет.

Решение о присвоении надбавки за классность водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.4 с 28 декабря 2019 г. - Постановление администрации Кондинского района от 23 декабря 2019 г. N 2491

6.4. Единовременное поощрение за деятельность, которая способствовала достижению муниципальным образованием Кондинский район значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - поощрение), производится в едином размере в отношении всех категорий работников муниципального учреждения. Размер поощрения устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер поощрения директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 15 января 2022 г. - Постановление администрации Кондинского района от 12 января 2022 г. N 25

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

6.5. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

выполнение работы, имеющей особую сложность и важное значение в сфере деятельности муниципального учреждения;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции.

Годовой объем расходов для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий на календарный год устанавливается в размере 0,4 месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию.

Конкретный размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий работнику устанавливается локальным актом муниципального учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы Кондинского района.

Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением работодателя.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Инициаторами выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий являются (далее - инициатор):

в отношении работников муниципального учреждения - директор муниципального учреждения или непосредственный руководитель;

в отношении директора муниципального учреждения - курирующий заместитель главы Кондинского района.

Инициатор готовит служебную записку, с указанием основания по которому предлагается осуществить выплату, и предложением размера выплаты:

в отношении директора муниципального учреждения, на имя главы Кондинского района;

в отношении работников муниципального учреждения, на имя директора муниципального учреждения.