Статья 8. Денежное поощрение

Статья 8. Денежное поощрение

1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим ежемесячно за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2. Денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители" в 2023 году - 1,05 должностного оклада, в 2024 году и последующие годы - 1,45 должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" в 2023 году - 0,95 должностного оклада, в 2024 году и последующие годы - 1,3 должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в 2023 году - 0,85 должностного оклада, в 2024 году и последующие годы - 1,2 должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в 2023 году - 0,75 должностного оклада, в 2024 году и последующие годы - 1,1 должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" в 2023 году - 0,7 должностного оклада, в 2024 году и последующие годы - 1,05 должностного оклада.

3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящей статьей.

4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5. Условиями выплаты денежного поощрения в установленном размере являются:

- качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

- квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

6. Денежное поощрение снижается в следующих случаях и размерах:

NN п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления и (или) непосредственного руководителя	До 100%
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений от организаций и граждан	До 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	До 50%
6.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	До 70%
7.	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения)	До 50%

7. В случае снижения денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя, в котором определяется размер денежного поощрения, подлежащего выплате, причины и основания снижения денежного поощрения под роспись.

Информация об изменениях:

Статья 8 дополнена частью 8 с 25 ноября 2023 г. - Решение Думы Ханты-Мансийского района от 24 ноября 2023 г. N 356

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

8. При снижении размера денежного поощрения уменьшение размера месячного денежного содержания муниципального служащего более чем на 20 процентов не допускается.