Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 9 июня 2003 г. N 111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению Правительства КЧР

oт 24 апреля 2000 г. N 57

Положение
о проведении аттестации руководителей Карачаево-Черкесских
республиканских государственных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2003 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий (далее именуется - предприятия). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации республиканский орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется - республиканский орган исполнительной власти):

образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

составляет списки руководителей по представлению отраслевых республиканских органов исполнительной власти (далее республиканские органы) из подведомственных им предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от республиканского органа исполнительной власти, Министерства имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, Министерства финансов КЧР, Министерства экономики КЧР, Министерства труда и социального развития КЧР.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от республиканского органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Министерства имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от республиканского органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем республиканского органа исполнительной власти.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа в случае, если руководитель является членом соответствующей профсоюзной организации.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем республиканского органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

Дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При голосовании каждый член комиссии с правом решающего голоса имеет один голос. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится письменно в форме тестовых испытаний.

9. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестационная комиссия:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационные тесты должны содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия или его полномочному представителю под расписку либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Управделами Главы и Правительства КЧР

Н.П. Полуянов