Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 21 июня 2004 г. N 139 "О резерве кадров на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики" (утратил силу)

Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики
от 21 июня 2004 г. N 139
"О резерве кадров на замещение вакантных государственных должностей
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики"

ГАРАНТ:

Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 23 мая 2005 г. N 108 настоящий Указ признан утратившим силу

В соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2004 N 90 "О Концепции кадровой политики в органах исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики" и в целях совершенствования работы по подбору, подготовке и расстановке кадров постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о резерве кадров на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, относящихся к высшей, главной и ведущей группам категории "В" согласно приложению 1;

1.2. Форму резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы согласно приложению 2.

2. Республиканским органам исполнительной власти производить замещение вакантных государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики преимущественно за счет лиц, включенных в резерв кадров.

3. Руководителям республиканских органов исполнительной власти на основании Положения о резерве кадров на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики:

сформировать резерв кадров;

обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в резерв кадров, в том числе проведение мероприятий по повышению их квалификации и организации стажировок;

ежегодно представлять в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению список лиц, включенных в резерв кадров.

4. Управлению Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению оказывать республиканским органам исполнительной власти содействие в формировании и ведении резерва кадров.

5. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики Каракетова М. А.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Карачаево-Черкесской

Республики

М. А.-А. Батдыев

Приложение 1

к Указу Президента

Карачаево-Черкесской Республики

от 21 июня 2004 г. N 139

Положение
о резерве кадров на замещение государственных должностей
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

ГАРАНТ:

I. Общие положения

II. Структура резерва кадров

III. Общие принципы подбора кандидатов в состав резерва кадров

IV. Порядок формирования резерва кадров

V. Организация работы с резервом кадров

        Приложение

I. Общие положения

1. Резерв кадров на замещение государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - резерв кадров) представляет собой контингент отобранных на основании установленных критериев специалистов, подготовленных к замещению имеющихся высших, главных и ведущих вакантных государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, относящихся к категории "В", предусматриваемые в штатном расписании Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики, органов исполнительной власти республики, а также Аппарата Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее именуются - государственные органы).

2. Резерв кадров формируется и ведется в государственных органах.

3. Резерв кадров является основным источником для назначений лиц на государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики.

4. Планомерная работа по формированию и подготовке резерва кадров создает возможность:

организовать подбор и целенаправленную подготовку будущих руководителей и специалистов государственных органов;

проверить готовность специалиста, зачисленного в резерв кадров, к исполнению обязанностей государственного служащего;

обеспечить потребность в кандидатах на руководящие должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики специалистами, обладающими необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку;

сократить период адаптации вновь назначенных руководителей и специалистов государственных органов.

5. Ответственность за формирование и подготовку резерва кадров в государственных органах несет руководитель соответствующего государственного органа.

II. Структура резерва кадров

6. Резерв кадров состоит из резерва на высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, относящихся к категории "В".

В резерв на каждую государственную должность государственной службы Карачаево-Черкесской Республики подбирается не менее 2 кандидатур.

7. Перечень государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, для замещения которых создается резерв, устанавливается руководителем государственного органа, в соответствии с Реестром государственных должностей Карачаево-Черкесской Республики и штатным расписанием соответствующего государственного органа.

III. Общие принципы подбора кандидатов в состав резерва кадров

8. Подбор кандидатов для включения в резерв кадров осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к государственным служащим государственной службы республики в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.96 N 173-ХХII "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики".

9. В резерв кадров включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям на замещение высших, главных и ведущих вакантных государственных должностей категории "В" государственной службы Карачаево-Черкесской Республики.

10. При несоответствии специальности по образованию кандидата, зачисляемого в резерв кадров, руководитель государственного органа вправе направить его на переподготовку или повышение квалификации.

11. При изучении качеств специалиста, зачисляемого в резерв кадров, учитываются также:

результаты его производственно-хозяйственной (научной) деятельности;

оценка работы специалиста при последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;

результаты изучения качеств специалиста путем личного общения, отзывов, полученных о нем от непосредственных руководителей и подчиненных;

сведения, полученные при изучении личных дел.

12. При подборе специалистов в состав резерва кадров учитываются их возраст и состояние здоровья, а также потенциальные возможности дальнейшего роста.

IV. Порядок формирования резерва кадров

13. В Администрацию Президента Карачаево-Черкесской Республики предложения по кандидатурам в резерв кадров для замещения высшей, главной и ведущей государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, относящихся к категории "В", вносятся руководителями соответствующих самостоятельных подразделений Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики по согласованию с Управлением Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению и утверждаются Руководителем Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

14. Предложения в аппараты республиканских органов исполнительной власти по кандидатурам в резерв кадров для замещения высшей, главной и ведущей государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, относящихся к категории "В", вносятся руководителями соответствующих республиканских органов исполнительной власти совместно с кадровыми службами и утверждаются руководителями этих органов.

15. Включение кандидатур в резерв кадров оформляется распоряжением или иным актом государственного органа или его руководителя. Копия этого акта направляется в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению.

16. На каждого включенного в резерв кадров специалиста представляется биографическая справка-объективка, характеристика с места работы, копия диплома, а также личная карточка по форме согласно приложению к настоящему Положению.

17. Копии утвержденных списков резерва кадров представляются в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению по форме.

18. Ежегодно в июне и декабре в государственных органах проводится анализ кадрового состава и состояния резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы Карачаево-Черкесской Республики.

При этом производится оценка деятельности каждого зачисленного за минувший год в резерв специалиста, принимается решение о сохранении его в составе резерва или об исключении.

Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв.

Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.

19. Исключение специалистов из состава резерва кадров может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями их служебной, производственной и иной деятельности, а также возглавляемых ими коллективов, отрицательными оценками при аттестации, неудовлетворительной работой по повышению своей квалификации, по состоянию здоровья и другим причинам.

20. Исключение из резерва кадров оформляется распоряжением или иным актом государственного органа или его руководителя. Копия этого акта направляется в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению.

21. Копия акта о включении в резерв кадров или исключении из него подшивается в личное дело государственного служащего государственной службы Карачаево-Черкесской Республики.

22. Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 января и 1 июля очередного года излагаются в годовом отчете о работе с кадрами, который представляется кадровыми службами государственных органов в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению до 20 января и 20 июля ежегодно.

V. Организация работы с резервом кадров

23. В целях улучшения подготовки специалиста к замещению государственной должности государственной службы республики и контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве кадров ответственным лицом составляется индивидуальный план подготовки, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение специалистом необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера работы отдельных участков и служб, выработку организаторских навыков руководства на уровне современных требований.

24. Контроль за работой с резервом кадров осуществляет Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровым вопросам и местному самоуправлению.

Руководитель Администрации

Президента Карачаево-Черкесской

Республики

М. А. Каракетов

Приложение

к Положению о резерве кадров

на замещение государственных

должностей государственной службы

Карачаево-Черкесской Республики

Личная карточка N __________
специалиста, зачисленного в резерв кадров
на замещение вакантных государственных должностей
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

     На должность

     1.   Фамилия, имя, отчество

     2.   Дата рождения

     3.   Образование

     4.   Когда, какое учебное заведение закончил (а)

     5.   Специальность по образованию

     6.   Национальность

     7.   Стаж работы (месяц, год):

     7.1. Общий

     7.2. Государственной службы

     7.3. В данной должности

     8.   Занимаемая должность (наименование,  дата  и  номер   документа о

назначении)

     9.   Дата зачисления в резерв

     10.  Основание зачисления в резерв

     11.  Деятельность кандидата за период нахождения в резерве

     Дата

     Содержание   задания,   поручения,   прохождения   учебных   сборов,

стажировки, переподготовки

     Наблюдения и выводы

     Роспись ответственного лица

     12.  Выводы, заключение (выдвинут на должность; оставить  в  резерве;

исключить из резерва)

     13.  Отметка о назначении (дата и номер документа о назначении)

     14.  Примечание:  к  учетной  карточке  могут  прилагаться  материалы

изучения (характеристика, отзыв, копия  свидетельства  об   образовании и

прочее).

     М. П.

     (должность, подпись, фамилия, инициалы руководителя)

Руководитель Администрации Президента

Карачаево-Черкесской Республики

М. А. Каракетов

Приложение 2

к Указу Президента

Карачаево-Черкесской Республики

от 21 июня 2004 г. N 139

Список резерва кадров
на замещения государственных должностей
государственной службы Карачаево-Черкесской Республики
в _________________________________
(наименование государственного органа)
на "___" _______ года

     Должность

     Фамилия,  имя,   отчество

     Число,   месяц,   год   рождения

     Образование

     Когда, какое учебное заведение закончил

     Специальность по образованию

     Стаж работы

     Общий ______ Государственной службы _______

     В данной должности

     Работает Резерв

     Резерв

     Руководитель государственного органа               Ф. И. О.

     Руководитель кадровой службы

     государственного органа                         Ф. И. О.

Руководитель Администрации Президента

Карачаево-Черкесской Республики

М. А. Каракетов