Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий,Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских государственных учреждений

Приложение

к постановлению

Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 31 января 2006 г. N 14

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей
Карачаево-Черкесских республиканских государственных
унитарных предприятий,Карачаево-Черкесских республиканских
казенных предприятий, республиканских государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения отраслевыми органами исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на которых возложены координация и регулирование деятельности государственных предприятий и учреждений соответствующих отраслей (сфер управления) (далее - отраслевые органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики), аттестации руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий и республиканских государственных учреждений (далее - руководители).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия руководителя занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня руководителей, повышению эффективности работы предприятий и учреждений и стимулированию профессионального роста руководителей.

1.3. Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики издается акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии (далее - комиссия);

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков руководителей, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 ноября 2006 г. N 437 в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Аттестационная комиссия формируется актом отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, которым определяются состав комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса включаются два представителя от отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, три представителя от Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, по одному представителю от Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. К работе аттестационной комиссии с правом совещательного голоса могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 ноября 2006 г. N 437 в подпункт 2.3 пункта 2 настоящего положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, секретарем комиссии - член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

а) список руководителей, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.6. В аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

копии документов об образовании руководителя, копии документов о повышении квалификации руководителя, справка о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за последние три года, а также аттестационный лист руководителя с данными предыдущей аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание комиссии. В случае неявки на заседание комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности, о чем делается соответствующая запись в протоколе.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит опрос по билетам. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 ноября 2006 г. N 437 подпункт 3.3 пункта 3 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Аттестация проводится в форме письменного тестирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 ноября 2006 г. N 437 подпункт 3.4 пункта 3 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4. Комиссия готовит перечень вопросов, входящих в тесты, которые должны быть доступны руководителям для ознакомления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 ноября 2006 г. N 437 подпункт 3.5 пункта 3 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5. Тесты должны включать вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний по специфике деятельности предприятия или учреждения, менеджменту, маркетингу, по бухгалтерскому учету, правоведению, управлению персоналом, экономике.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 ноября 2006 г. N 437 подпункт 3.6 пункта 3 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6. Аттестационная комиссия устанавливает количество правильных ответов, отмеченных в тестах, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего числа вопросов теста.

3.7. Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед предприятием или учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом также должны учитываться опыт работы руководителя и организаторские способности руководителя.

3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии с правом решающего голоса.

3.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

3.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. В случае равенства голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

3.11. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности руководителя;

б) не соответствует занимаемой должности руководителя.

3.12. Комиссия вправе дать аттестованному руководителю рекомендации по повышению уровня его профессиональных знаний.

3.13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и выдается руководителю не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации.

Руководитель знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и выписка из протокола приобщаются к личному делу руководителя.

3.14. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.