Приложение. Положение о мерах социальной поддержки медицинских, социальных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании медико-социальной помощи гражданам, страдающим заболеваниями, представляющими опасность для окружающих

Приложение

к постановлению Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 31 марта 2008 г. N 117

Положение
о мерах социальной поддержки медицинских, социальных и иных
работников, непосредственно участвующих в оказании медико-социальной
помощи гражданам, страдающим заболеваниями, представляющими
опасность для окружающих

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает меры социальной поддержки медицинских, социальных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании медико-социальной помощи гражданам, страдающим заболеваниями, представляющими опасность для окружающих.

2. Право на меры социальной поддержки по настоящему Положению имеют медицинские, социальные и иные работники республиканских государственных учреждений, непосредственно участвующие в оказании медико-социальной помощи гражданам, страдающим заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Настоящее Положение не распространяется на медицинских и иных работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, и работников учреждений республиканской государственной системы здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

ГАРАНТ:

См. Порядок предоставления гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам медицинских и иных работников республиканских учреждений здравоохранения, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, утвержденный постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26 апреля 2005 г. N 115

3. Лица, указанные в пункте 2 настоящего Положения, обеспечиваются следующими мерами социальной поддержки:

3.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляемая в дни, когда работники были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.

3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 рабочих дней.

3.3. Дополнительная оплата труда (надбавка к должностному окладу (ставке) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

3.4. Обязательная диспансеризация в порядке и объемах, устанавливаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

4. Меры социальной поддержки, указанные в пункте 3 настоящего Положения, предоставляются на основании решения руководителя соответствующего республиканского государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда.

При принятии указанного решения необходимо учитывать конкретные условия работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных, контакт с больными и инфицированным материалом, другие мероприятия) и времени, фактически отработанного в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

5. Лицам, указанным в пункте 2 настоящего Положения, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований по выбору работника, если иное не установлено федеральным законодательством.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией мер социальной поддержки в соответствие с настоящим Положением, осуществляется за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на соответствующий финансовый год.