Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами

Создание новой модели государственного управления в стране и ее регионах со всей очевидностью требует формирования управленческих кадров. Этой цели можно достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров, прежде всего управленческого уровня.

Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального использования управленческих кадров выступает институт кадрового резерва. Главная задача создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для данной профессиональной деятельности.

Сводный резерв управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики (далее - резерв управленческих кадров) - сводный перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

ГАРАНТ:

См. Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 января 2009 г. N 3 "Об утверждении Перечня должностей, для замещения которых формируется Сводный резерв управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики"

Основными целями формирования и использования резерва управленческих кадров являются:

создание подготовленного к управлению в новых условиях состава управленческих кадров;

обеспечение непрерывности и преемственности государственного, муниципального и хозяйственного управления;

совершенствование процесса управления на основе отбора, обучения и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно руководить органами государственной власти, управлять производством и людьми.

Первостепенного внимания в силу своей значимости в жизни республики заслуживают управленческие кадры, замещающие государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, которые возглавляют государственные органы Карачаево-Черкесской Республики, а также должности руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, республиканских учреждений (далее - руководители государственных унитарных предприятий, государственных учреждений).

Для создания целостной системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N 1573, поручением полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе от 08.08.2008 N А 52-4117-35 разработана Программа формирования Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики на 2009-2010 годы (далее - Программа).

Объект Программы - управленческие кадры Карачаево-Черкесской Республики.

Предмет Программы - формирование, профессиональное обучение и выдвижение управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики.