Раздел 2. Цель, задачи Программы и основные этапы ее реализации

2. Цель, задачи Программы и основные этапы ее реализации

Цель Программы - создание единой общереспубликанской системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированные перспективные управленческие кадры для назначения на:

государственные должности Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственные должности);

высшие должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики категории "руководители" (далее - должности гражданской службы);

отдельные муниципальные должности Карачаево-Черкесской Республики в муниципальных районах и городских округах (далее - муниципальные должности);

должности руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений приоритетных сфер экономики.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие основные задачи:

создание системы правового, организационного, методического обеспечения процесса формирования резерва управленческих кадров;

применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в резерв управленческих кадров;

определение порядка и условий нахождения в резерве управленческих кадров, его пополнения и исключения из резерва управленческих кадров;

определение порядка и условий профессионального развития сформированного резерва управленческих кадров;

создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведения единой базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

создание условий для должностного роста управленческих кадров и их периодической ротации;

создание системы управления формированием и подготовкой резерва управленческих кадров.

Реализация Программы рассчитана на 2009-2010 годы и предусматривает следующие этапы:

первый этап (2009 год) - разработка нормативной правовой базы, формирование резерва управленческих кадров, создание банка данных, организация профессионального обучения резерва управленческих кадров;

второй этап (2010 год) - профессиональное обучение резерва управленческих кадров, проведение мониторинга формирования, подготовки и использования резерва, обобщение итогов реализации Программы и внедрение их положительных результатов в практику кадровой политики и кадровой работы в Карачаево-Черкесской Республике.