Раздел 5. Ожидаемые результаты реализации Программы

5. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы должны быть обеспечены:

приведение нормативной правовой и организационной базы формирования резерва управленческих кадров в соответствие с предъявляемыми требованиями по формированию резерва с учетом сложившихся общественных отношений и финансово-экономических условий;

создание единой системы формирования резерва управленческих кадров;

создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве управленческих кадров и выдвижения на управленческие должности;

выработка и реализация единой системы технологий и методик отбора управленческих кадров;

выработка и внедрение системы рационального использования резерва управленческих кадров;

формирование мобильной высококвалифицированной группы специалистов-управленцев, имеющих опыт практической работы и способных обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;

повышение эффективности кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Карачаево-Черкесской Республики.