Раздел 3. Система мероприятий, предусмотренных Программой (п.п. 3.1-3.5)

3. Система мероприятий, предусмотренных Программой

3.1. Нормативная правовая база формирования резерва управленческих кадров

В целях создания системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в соответствии с мероприятиями по реализации Программы (приложение к Программе) необходимо разработать и принять следующие правовые акты:

постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики "Об утверждении перечня организаций приоритетных сфер экономики";

указ Президента Карачаево-Черкесской Республики "Об утверждении Перечня должностей, для замещения которых формируется Сводный резерв управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики";

указ Президента Карачаево-Черкесской Республики "Об утверждении Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики".

3.2. Организационная структура формирования резерва управленческих кадров и работы с ним

Основными принципами формирования резерва управленческих кадров выступают:

законность;

доступность информации о резерве управленческих кадров;

включение в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективность использования резерва управленческих кадров;

непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.

Резерв управленческих кадров включает в себя:

резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей;

резерв управленческих кадров для замещения должностей гражданской службы в государственных органах;

резерв управленческих кадров для замещения отдельных муниципальных должностей;

резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики для назначения на должности руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений.

В целях совершенствования государственного, муниципального и хозяйственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в республике создана Комиссия при Президенте Карачаево-Черкесской Республики по формированию и подготовке управленческих кадров, которая координирует деятельность государственных органов республики в этой области.

3.3. Формирование единой системы отбора и критериев оценки претендентов на включение в резерв управленческих кадров

В число квалификационных требований к претендентам на включение в резерв управленческих кадров входят требования к уровню профессионального образования, стажу (опыту) работы по специальности и управленческой деятельности.

При формировании резерва управленческих кадров используется единая система отбора и критериев оценки претендентов на включение в резерв.

Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с Порядком формирования и ведения Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики (приложение 2 к настоящему Указу).

3.4. Системы профессионального обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Цель профессионального развития резерва управленческих кадров - подготовка и профессиональное обучение лиц, находящихся в резерве, к замещению освобождающейся управленческой должности в той или иной сфере государственного, муниципального и хозяйственного управления Карачаево-Черкесской Республики.

Подготовка лиц, включенных в резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки.

Работа с лицами, включенными в резерв, должна осуществляться в соответствии со сводным и индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых для будущей управленческой работы.

Для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, должна использоваться такая форма обучения, как самообразование.

Для лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, включенных в резерв, обучение должно осуществляться в рамках государственного заказа Карачаево-Черкесской Республики на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих.

Для руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений обучение должно осуществляться также за счет средств республиканского бюджета.

3.5. Проведение анализа и прогноза движения, выбытия и сменяемости лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Органом координации проведения анализа и прогноза движения, выбытия и сменяемости лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - анализ резерва управленческих кадров), является Администрация Президента Карачаево-Черкесской Республики.

Результаты проведенного анализа резерва управленческих кадров ежегодно Администрацией Президента Карачаево-Черкесской Республики представляются Комиссии при Президенте Карачаево-Черкесской Республики по формированию и подготовке управленческих кадров.

Задачами анализа резерва управленческих кадров являются:

учет управленческих должностей;

учет вакантных управленческих должностей, динамика их замещения из числа резерва управленческих кадров;

определение наиболее эффективных форм и методов отбора лиц в резерв, их профессионального обучения и выдвижения на вакантные должности;

выявление на основе проведенных наблюдений позитивных и негативных тенденций развития резерва управленческих кадров.