Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (далее - Положение об оплате труда) регулирует вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений лесного хозяйства (лесничеств), находящихся в ведении Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - учреждение), улучшения производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

наименования, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.5. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением лесами Карачаево-Черкесской Республики.

1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет субвенций из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Карачаево-Черкесской Республики на осуществление переданных полномочий в области лесного хозяйства.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субвенций из федерального бюджета, направляются учреждением на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом на выплаты стимулирующего характера объем средств должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в месяц, размер начисленной заработной платы со всеми выплатами у которых меньше минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом, выплачивается разница между минимальным размером оплаты труда и фактическим размером начисленной заработной платы.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ГАРАНТ:

Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках работников бюджетной сферы см. справку

О динамике изменений должностных окладов работников бюджетных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка, см. справку

См. постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009 г. N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

См. постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11 августа 2010 г. N 256 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"