Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 2

к постановлению Избирательной комиссии

Карачаево-Черкесской Республики

от 8 апреля 2010 года N 57/469-4

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва
в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) и формирования кадрового резерва (далее - Резерв) разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановления Центральной Избирательной комиссии Российской Федерации от 17 февраля 2010 года N 192/1337-5 "О методических рекомендациях о порядке формирования территориальных избирательных комиссий, избирательных комиссий муниципальных образований, окружных и участковых избирательных комиссий", в соответствии со статьей 26 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность), наиболее перспективных кандидатов для включения в резерв членов территориальных избирательных комиссий городов и районов Карачаево-Черкесской Республики.

2. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и включения в Резерв.

3. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и включению в Резерв.

4. Структурное подразделение Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в Конкурсную комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.

5. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

5.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.

5.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку практической подготовки и теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и для включения в Резерв.

5.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

6. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

8. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

Формирование Резерва осуществляется по аналогии с конкурсом на замещение вакантной должности.

9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.