Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных организаций, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный организаций", в целях совершенствования системы оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики (далее также - организации).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики и распространяется на:

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству образования и науки Карачаево-Черкесской Республики;

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики;

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству культуры Карачаево-Черкесской Республики;

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики;

общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего общего образования) организации;

специальные (коррекционные) организации для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

1.3. Системы оплаты труда работников организаций, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников организаций образования, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров организаций.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организаций за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ГАРАНТ:

См. справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

О динамике изменений должностных окладов работников бюджетных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка, см. справку

См. Закон Карачаево-Черкесской Республики от 14 января 2005 г. N 22-рз "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.