Раздел 5. Порядок и условия стимулирования работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений

5. Порядок и условия стимулирования работников
республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы и труда работников:

соблюдение лицензионных требований;

соблюдение срока действия лицензии;

ведение образовательной деятельности по направлениям;

научно-практическая деятельность и ее результативность;

повышение квалификации кадров;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя республиканского государственного бюджетного и казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата, производится пропорционально отработанному времени.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 2 лет - 10 процентов

свыше 3 лет - 15 процентов

свыше 4 лет - 20 процентов

свыше 5 лет - 25 процентов

свыше 10 лет - 30 процентов

свыше 15 лет - 40 процентов

Стаж непрерывной работы (выслуга лет) определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.7.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада.

5.7.2. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов

водителям 1 класса - 25 процентов оклада.

5.7.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу водителям автомобилей - 50 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 12 сентября 2013 г. N 294 в подпункт 5.7.4 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.7.4. Надбавка за класс квалификации водолазам и спасателям:

3 класс - 10 процентов оклада

2 класс - 15 процентов оклада

1 класс - 25 процентов оклада

5.8. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц.

Выплата премии производится по решению руководителя республиканского государственного бюджетного и казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении размера премии учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и творчество, проявленные при решении поставленных задач;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.9. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику по должности (профессии), занимаемой на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом, размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.