Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 1 сентября 2010 г. N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 4. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска
- Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06. 2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера в учреждениях дополнительного образования подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. В каждом учреждении на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему Примерному положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.
4.4. Доплаты за классное руководство устанавливаются в размере, предусмотренном приложением 3 к настоящему Примерному положению, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 10 человек для муниципальных образовательных учреждений всех типов и видов.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанност