Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (далее - учреждений) дорожного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений в отрасли дорожного хозяйства.

1.2. Положение подготовлено с учетом:

соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего в Российской Федерации трудового законодательства;

заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

ГАРАНТ:

См.:

справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

справку о динамике изменений должностных окладов работников бюджетных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка

определения условий оплаты труда, исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждения;

установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, стажа работы по профессии, условий труда;

учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых должностей);

изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;

установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.