Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - 40 процентов от должностного оклада.

4.1.2. В учреждениях может осуществляться премирование работников. Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.1.3. Выплаты стимулирующего характера могут выражаться в качестве доплат за наличие ученой степени и наличие почетного звания. Доплаты за наличие ученой степени кандидата, доктора наук по профилю работы, почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации" устанавливаются работникам учреждений в размере до 30 процентов от должностного оклада, и выплачиваются ежемесячно при наличии соответствующих оснований.

4.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.