Статья 6. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест

Статья 6. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест

1. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

предусматривать при необходимости специальное оборудование данных рабочих мест;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

2. В течение всего времени действия квоты работодатель обязан выполнять установленную ему квоту.

3. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты работодатель обязан внести в республиканский бюджет плату (далее - обязательная плата) в установленном статьей 9 настоящего Закона размере и порядке за каждого нетрудоустроенного в счет установленной квоты инвалида.

5. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в орган службы занятости по месту нахождения отчет о выполнении установленных квот по трудоустройству инвалидов и (или) о внесении обязательной платы.

6. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики информацию, необходимую для создания рабочих мест в счет установленной квоты.