Приложение 2. Положение о размерах и условиях установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему муниципальной службы Думы муниципального образования города Черкесска и мэрии муниципального образования г. Черкесска

Приложение 2

к решению Думы

муниципального образования города Черкесска

от 12 апреля 2007 г. N 57

Положение
о размерах и условиях установления и выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы
муниципальному служащему муниципальной службы Думы муниципального
образования города Черкесска и мэрии муниципального
образования г. Черкесска

1. Общие положения.

1.1. Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) муниципальному служащему муниципальной службы Думы муниципального образования города Черкесска и мэрии муниципального образования г. Черкесска (далее - служащий) производится в целях материального стимулирования труда служащего за особые условия муниципальной службы.

1.2. Установление и выплата надбавки производится индивидуально по итогам работы за текущий месяц, на основание распоряжения(приказа) руководителя.

2. Порядок установления и выплаты надбавки.

2.1. Основными критериями для установления надбавки служащему являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении должностных обязанностей.

2.2. Размер надбавки определяется в зависимости от установленных в пункте 2.1. настоящего Положения критериев и составляет:

- по высшим должностям - до 180 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

2.4. Служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил служебного распорядка, надбавка не выплачивается.