Статья 15. Индивидуальный трудовой договор (контракт)

Статья 15. Индивидуальный трудовой договор (контракт)

1. Индивидуальный трудовой договор (контракт) заключается непосредственно между работником и работодателем.

2. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме при найме работника. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

3. Условия и нормы, содержащиеся в договоре, не могут ухудшать положение работника по сравнению с федеральным и республиканским законодательством, соответствующими коллективными соглашениями и договорами любого уровня.

4. Порядок заключения и содержание индивидуального трудового договора определяются сторонами договора на основе переговоров и не могут противоречить федеральному и республиканскому законодательству о труде.