Статья 6. Исчисление среднемесячного денежного вознаграждения или денежного содержания

Информация об изменениях:

Законом Карачаево-Черкесской Республики от 13 марта 2009 г. N 17-РЗ статья 6 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Исчисление среднемесячного денежного вознаграждения или денежного содержания

Информация об изменениях:

Законом Карачаево-Черкесской Республики от 10 июня 2009 г. N 23-РЗ пункт 1 статьи 6 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер пенсии за выслугу лет лиц, замещавших государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, и государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики исчисляется из их среднемесячного денежного вознаграждения или среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев, предшествующих дню увольнения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

2. Из расчетного периода исключается время, когда лицо, замещающее государственную должность Карачаево-Черкесской Республики, или государственный служащий Карачаево-Черкесской Республики не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с действующим законодательством освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка. В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное вознаграждение или денежное содержание, исходя из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет. При этом среднемесячное денежное вознаграждение или денежное содержание определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).

3. Размер среднемесячного денежного содержания при увольнении гражданского служащего с государственной службы в случаях, предусмотренных пунктами 1, 3 и 4 статьи 3 настоящего Закона, и когда по его выбору исчисление среднемесячного денежного содержания определяется по последнему календарному году, в котором гражданский служащий уволился, исчисляется путем деления общей суммы денежного содержания за фактически проработанные полные месяцы государственной службы на число этих месяцев.

4. По заявлению лица, замещающего государственную должность Карачаево-Черкесской Республики, или государственного служащего из числа полных месяцев, за которое определяется среднемесячное денежное содержание, могут исключаться месяцы, когда лицо, замещающее государственную должность Карачаево-Черкесской Республики, или государственный служащий находился в отпуске без сохранения денежного вознаграждения или денежного содержания. При этом исключенные месяцы должны заменяться другими, непосредственно предшествовавшими избранному периоду.

5. Состав денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность Карачаево-Черкесской Республики, учитываемый при определении пенсии за выслугу лет, устанавливается согласно пункту 3 статьи 2 настоящего Закона.

Информация об изменениях:

Законом Карачаево-Черкесской Республики от 10 июня 2009 г. N 23-РЗ в пункт 6 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В состав денежного содержания гражданского служащего, учитываемого при определении пенсии за выслугу лет, в соответствии с действующим законодательством включаются:

должностной оклад;

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, не превышающем пяти должностных окладов в год;

единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.