Приложение. Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2011 году

Приложение

к постановлению Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 29 марта 2011 г. N 71

Программа
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2011 году

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 27 июня 2011 г. N 188 в Паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст Паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2011 году

Наименование Программы: Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2011 году (далее Программа)

Наименование уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации: Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

Основание для разработки Программы: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 году N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1143 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011".

Срок реализации Программы: 2011 год

Цель Программы: Снижение напряженности на рынке труда и предупреждение роста безработицы в Карачаево-Черкесской Республике

Задачи Программы: 1. Стимулирование создания рабочих мест.

2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения.

3. Повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

4. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах РФ, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.

5. Повышение профессиональной мобильности граждан.

Основные мероприятия Программы: 1. Организация стажировки выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в органах службы занятости, в целях приобретения ими опыта работы.

2. Организация стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков.

3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

4. Содействие трудоустройству многодетных родителей.

5. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.

8. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ.

9. Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест, признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа

Объемы и источники финансирования Программы:

Общий объем финансирования Программы в 2011 году - 158857,5 тыс. рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета - 150914,6 тыс. рублей (по согласованию);

средства бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 7942,9 тыс. рублей

Целевой показатель Программы:

Недопущение роста:

уровня регистрируемой безработицы выше 3,2% в среднегодовом исчислении, 2,9% - запланированного на конец 2011 года;

коэффициента напряженности на рынке труда выше 8,2 единиц на конец 2011 года.

Показатели результативности Программы: Создание не менее 400 временных рабочих мест для стажировки выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в органах службы занятости, в целях приобретения ими опыта работы;

создание не менее 260 временных рабочих мест для стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, в организациях, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования их профессинальных# навыков;

создание не менее 1,5 тыс. новых рабочих мест в сфере малого бизнеса;

обеспечение занятости на специальных рабочих местах, созданных для многодетных родителей не менее 60 человек;

обучение 65 работников предприятия, находящихся под угрозой увольнения;

обучение новой профессии 145 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

обучение в российских и зарубежных образовательных учреждениях не менее 149 работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа;

оказание адресной поддержки 254 гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ;

стимулирование 10 работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению 254 свободных рабочих мест, признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.