Приложение 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Карачаево-Черкесского республиканского государственного унитарного предприятия, республиканского автономного учреждения и республиканского государственного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25 декабря 2008 г. N 502 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению

Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 30 ноября 2005 г. N 353

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной
должности руководителя Карачаево-Черкесского республиканского
государственного унитарного предприятия, республиканского автономного
учреждения и республиканского государственного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2006 г., 25 декабря 2008 г.

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Карачаево-Черкесского республиканского государственного унитарного предприятия, республиканского автономного учреждения и республиканского государственного учреждения (далее - конкурс).

ГАРАНТ:

См. также Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 1 декабря 2011 г. N 369 "Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики"

2. Конкурс объявляется отраслевым органом исполнительной власти при наличии вакантной (не замещенной) должности руководителя Карачаево-Черкесского республиканского государственного унитарного предприятия, республиканского автономного учреждения и республиканского государственного учреждения (далее - вакантная должность руководителя).

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование.

4. Для проведения конкурса отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики публикует информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе в газете "День республики".

В информационном сообщении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

наименование вакантной должности, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия или учреждения;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия или учреждения;

порядок определения победителя;

дата, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон, факс, электронная почта).

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

а) личное заявление;

б) фотографию, собственноручно заполненную по форме и подписанную анкету согласно приложению 2;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в адрес отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, который обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

7. Достоверность сведений, представленных гражданином в адрес отраслевого органа исполнительной власти, подлежит проверке.

8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия или учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением;

представлены не все документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса и (или) требованиям законодательства Российской Федерации;

несоответствия его квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя.

9. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается отраслевым органом исполнительной власти после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности руководителя.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих участию в конкурсе, конкурсант информируется в письменной форме о причинах отказа в участии конкурса.

11. Претендент на замещение вакантной должности руководителя, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия или учреждения.

13. Отраслевой орган исполнительной власти не позднее чем за 15 дней до конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Для проведения конкурса отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики образует конкурсную комиссию, действующую на постоянной основе, и утверждает ее персональный состав.

16. В состав конкурсной комиссии входят с правом решающего голоса два представителя от отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, три представителя Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики и по одному представителю от Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

К работе комиссии могут привлекаться специалисты соответствующего профиля с правом совещательного голоса.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, секретарем комиссии - член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики.

18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, результатов осуществления трудовой деятельности, а также на основе конкурсной процедуры в форме письменного тестирования. Перечень вопросов в тестах должен быть доступен для ознакомления претендентам. Победителем конкурса признается участник, правильно ответивший на максимальное число вопросов теста.

19. Тесты должны включать вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний по специфике деятельности предприятия или учреждения, менеджменту, маркетингу, по бухгалтерскому учету, правоведению, управлению персоналом, экономике, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности руководителя.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата в день проведения конкурса и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя, либо отказа в таком назначении.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

23. Не позднее пяти рабочих дней со дня проведения конкурса отраслевой орган исполнительной власти представляет в Министерство финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики решение конкурсной комиссии, выписку из протокола заседания конкурсной комиссии и представление о назначении на должность руководителя.

24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме заказным письмом с уведомлением либо под роспись в течение 5 дней со дня его завершения.

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности руководителя, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отраслевого органа исполнительной власти, после чего подлежат уничтожению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.