Приложение N 3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников муниципальных учреждений дополнительного образования Управления культуры мэрии муниципального образования

Приложение N 3

к Примерному положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования,

находящихся в ведении

Управления культуры

мэрии муниципального образования

города Черкесска

от 1 сентября 2010 г. N 1042

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников
муниципальных учреждений дополнительного образования Управления
культуры мэрии муниципального образования

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплат, в процентах
1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
1.	за наличие почетного звания "Заслуженный"	10
2.	за наличие почетного звания "Народный"	15
3.	за наличие почетного звания "Почетный работник"	до 20*
2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений образования, кроме педагогических работников
1.	от 1 до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет	3 5 8 10
3. за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
1.	Директору за руководство вверенным ему учреждением, за перевыполнение плановых показателей всех подразделений, высокое качество работы	До 100%
2.	Техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе, за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ	До 100%
3.	За заведование отделением, филиалом	До 50%
4.	Руководство творческими коллективами (ансамбли, оркестры, хоры)	До 25%
5.	За подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу, фестивалю, выставке и т. д.	До 50%
6.	Исполнительскую работу преподавателей и концертмейстеров	До 50%
7.	Аранжировку переложение, постановочно-балетмейстерскую, выставочно-оформительскую работу	До 50%

* Выплата за наличие почетного звания "Почетный работник" производится при наличии средств.